约定期限未至,合同不得随意解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 09:24:32 137 人看过

合同一旦订立,如果没有法定的撤销、解除事由,订立双方均应按照约定内容履行合同,不得随意解除。近日,南通市港闸区人民法院审结一起挂靠经营合同纠纷案件,挂靠方施某意图在合同到期前解除合同被法院裁决驳回。

2014年11月,原告施某与被告某公司签订《营运车辆挂靠协议合同书》,约定将施某的车辆挂靠至该公司名下,挂靠期限为十年。后施某反悔,欲解除与该公司的挂靠关系,遭到拒绝后施某诉至法院。

庭审中,施某主张被告某公司在签订挂靠合同时存在欺诈行为,自己没有看清楚合同内容,在不知情的情况下就签了合同,却未能提供充分的证据加以证明。

法院审理认为,原告与被告的营运车辆挂靠合同依法成立,合法有效,双方均应依约履行各自的权利义务。

根据双方合同约定,车辆的挂靠期限为十年,现履行期限未届满,被告要求继续履行合同,案涉合同不存在其他依法应予解除的情形,故原告要求解除与被告签订的挂靠合同并将案涉车辆过户至其名下的诉求于法无据,遂判令驳回原告的诉讼请求。判决后,原被告均未上诉,目前该案件已生效。

法官提醒:合同作为确定双方权利义务关系最重要载体之一,关系到合同双方当事人的切身利益,订立合同是一件严肃、慎重的事情,合同一旦自愿订立,双方均应践行契约信守的原则,全面履行合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 租赁合同期限无约定可否随时解约
    一、租赁合同期限无约定可否随时解约租赁合同没有约定租赁期限的,当事人可以随时解除租赁合同,但要在合理的期限内提前通知另一方当事人。《中华人民共和国民法典》第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、不定期租赁合同的形式(1)非书面形式的不定期租赁合同:租赁期限6个月以上,当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。当事人约定租赁期限在6个月以上而未采用书面形式的,不论是否有证据证明,一律视为不定期租赁合同。(2)约定不明确的不定期租赁合同:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,不能达成补充协议的,并且按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人未明确约定租赁期限的,视为不定期租赁合同。(3)事实的不定期租赁
    2023-06-14
    440人看过
  • 未满期限解除劳动合约
    劳动合同法明确规定,除用人单位提供资为劳动者进行专业技能培训后,劳动者违反约定解除劳动合同,用人单位可以和劳动者约定为违约金;用人单位与劳动者签订保密协议,劳动者违反约定,用人单位可以与劳动者约定违约金,除这两种情况劳动者不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。至于签订劳动合同的年限,主要看公司性质,有一年,三年甚至五年,由双方协商而定。还有一种,劳动者违法解除劳动合同,给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿金。根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中相关规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
    2023-04-05
    462人看过
  • 工程合同未到期,公司能否随意解除?
    合同未到期,公司提出解除属于单方解除劳动合同的行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司跟个人签的工程合同合法吗公司与个人签订的工程合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,而个人是不具有承包工程资质的,所以以个人名义签订的建筑工程承包合同不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
    2023-07-05
    464人看过
  • 未约定合同期限的随时可以离职吗
    无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、合同没有
    2023-03-02
    194人看过
  • 随时解除不是随意解除
    来源[劳动报]日期[2006-03-27]《劳权》周刊:我们是一家德资公司,2005年9月份我们招聘了几名新员工主要负责公司的业务开拓,我们与员工签订了3年期的劳动合同,合同中约定了6个月的试用期。合同签订5个月后,我们发现其中两名员工无法完成公司交办的工作任务,因此我们单方解除了与他们的劳动合同,随后这两位员工申请了劳动仲裁仲裁要求恢复劳动关系并支付解约期间的工资,结果仲裁委认为我们解除劳动合同的理由不足,日前裁定我们公司败诉。对这样的裁决结果我们不能理解,我们是按《劳动法》规定的在试用期内解除不适用员工的,难道这还没有法律依据吗?急盼指教。PeterwangPeterwang:试用期内如何解雇“不适用”员工是企业经常会遇到的问题,由此产生的争议也不少。要回答你的问题,首先我们必须弄清这个问题:试用期是否意味着劳资双方都可以“随时、随意”解除劳动合同关系呢?就劳动者而言,如果没有其他约定
    2023-04-22
    85人看过
  • 未约定履行期限合同的解除方法是什么?
    未约定履行期限合同解除方法是:1、协定解除,当事人协商一致解除合同;2、法定解除,法定的解除条件发生后解除合同;3、违约解除,一方违约另一方有权解除合同。一、民法典规定租赁合同解除的条件是什么《民法典》规定租赁合同解除的条件是协议解除或法定解除或约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同;约定解除是在合同中约定解除条件,解除条件成就时,合同解除。二、不可撤销合同解除的规定不可撤销的合同可以解除。解除合同的方式有两种,即约定解除和法定解除。1、约定解除:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。2、法定解除:是指法律规定的合同解除条件出现时,一方当事人行使解除权使合同关系消灭的行为。三、直播公司不给解约怎么办如果主播是因为公司违约或者其他满足法定解除或约定
    2023-04-01
    53人看过
  • 能否约定不得解除委托合同
    当事人为保护自己的利益,有的在委托合同中约定合同一经签订,任何一方不得单方解除。对于这样的约定,其效力如何,是否受法律保护?委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同,必然导致另一种结果,即该合同必须获得法律上的强制履行权,委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立,并且具有人身关系的性质,一旦产生矛盾,信任便会受损或不复存在,难以继续维持,强制履行在客观上行不通,不能实现当事人订立委托合同的目的。合同自由是意思自治的体现,是民事法律行为生效的条件之一,但民事法律行为有效还有其他条件,合法性亦是必须具备的,不得解除合同的约定与民法典中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突,其不合法性是显而易见的。如果不得解除合同的约定有效,那关于完成特定事项之委托和一定的委托期限亦应构成对解除合同的抗辩,那解除权将在实际上被破坏。综合上面所说的,违反了法律规定的合同就需要承担法律的
    2023-03-07
    420人看过
  • 合同未约定解除条件能否解除合同
    合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定,合同当事人可以在协商一致后解除合同,也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同,并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。一、哪些情况下可以解除土地承包合同?可以解除土地承包合同的情况分别有以下几种:当事人在制定土地承包合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;土地承包合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;土地承包合同双方协商一致后可以解除合同。二、租客解除合同什么时候可以过出现下列情形的时候承租人可解除合同:1、出现非因承租人原因致使租赁物无法使用等情况的,承租人可以解除合同;2、租赁合同双方达成协商一致的,可以解除合同;3、租赁合同约定的解除事由出现时,可以解除合同。三、游戏电竞怎么签合同电竞选手合同经合同当事人协商一致,可以解除合同。电竞选手合同解约一般要符合约定或法定条件,否则需要承担相应的违约责任。解约条件一般分为
    2023-06-22
    425人看过
  • 法院合同工能不能随意解除合同
    一、法院合同工可以解除合同吗可以,但需要按照规定。国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的,依照劳动合同法的规定执行。根据我国劳动合同法的规定,解除合同的方式有三种:(一)双方协议解除(劳动合同法第三十六条规定);(二)单方约定解除(劳动合同法第三十七条规定);(三)单方法定解除(劳动合同法第三十八条规定)。你可以跟法院解除劳动合同,按照第一种方式,只要双方协商一致,劳动合同可以立即解除;如果法院方不同意,你单方想解除合同,法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形,你需要提前一个月向法院递交辞职报告,一个月结束,你们的合同就自动解除。二、合同工和正式工的区别按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团
    2023-03-01
    83人看过
  • 承揽合同能不能随意解除呢
    承揽合同可以随时终止,但是应当满足一定的条件。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。定作人解除合同的,应符合以下要求:1、应在合同成立生效后承揽工作完成前提出变更或者解除的请求。2、应及时通知承揽人。定作人不对承揽人为变更、解除通知的,不能发生变更、解除的效力。3、对承揽人造成损失的,应付赔偿责任。承揽合同:定作人解除权的规定根据本条的规定,定作人可以随时解除合同。解除合同是指在合同成立后,因当事人一方或者双方的意思表示而使合同关系消灭的行为。根据本法总则第六章的规定,双方当事人可以协商解除合同,当事人一方解除合同的,只限于两种情况,一是在发生不可抗力致使合同目的无法实现。二是对方当事人严重违约,包括在履行期限届满之前,对方当事人明确表示或者以自己行为表明不履行其主要债务;对方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;对方当事人迟延履行债务或
    2023-08-01
    370人看过
  • 违反合同约定解除合同期限是多久
    违反合同约定解除合同期限为一年。根据法律规定,一方当事人出现违约行为,另一方要解除合同的,应在知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使,或者在对方当事人催告后的合理期限内行使。如果双方当事人对解除合同的期限有约定,则按照其约定解除。一、解除合同时应注意哪些事项解除合同时双方当事人需注意如下事项:1、当事人可以在协商一致、约定或法定解除事由出现等情况下,提出解除合同,没有前款条件而解除合同的,应当认定为违约解除合同;2、解除权人行使解除权时,应当在合理期限内通知合同另一方;3、合同解除后,双方应当返还原物。二、租赁合同的解除权有哪些要求租赁合同任意解除权的行使应当具备的要求如下:1、租赁合同成立并生效;2、符合法律规定的承租人擅自转租等可以解除合同的情形;3、在约定的时间或者知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一
    2023-03-08
    322人看过
  • 买卖合同未约定违约金可以随意违约吗
    1、买卖合同当然不会因为未约定违约金就不受法律保护。2、只要买卖合同是合法有效的,无论合同中有没有约定违约金,都不代表可以任意违约。3、违约责任除了可以以违约金形式承担,还可以赔偿实际损失、继续履行、更换重作等。一、二手房交易违约金赔偿标准?1、在二手房买卖合同中违约金的约定一般为总房价的20%。但是违约金具体多高,完全可以由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定;2、在二手房买卖合同中,通常会约定一种“滞纳金”,主要是针对迟延履行合同义务时,进行违约责任追究。但是只有在一方严重违约,导致合同解除时,才承担此部分违约金。如果合同继续履行,一般参照“滞纳金”追究违约责任。3、违约金的执行不一定完全按照合同约定执行。《民法典》的违约责任是一种补偿,只是弥补损失,而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低,都可参照实际损失进行调整。一般合同违约金不得高于实际损失的30%;如果违约金
    2023-03-07
    55人看过
  • 未做工伤鉴定不得解除劳动合同
    已确诊为职业病,但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的,用人单位不得解除或终止劳动合同。《广州市职业卫生监督管理规定(草案)》(以下简称《草案》)即日起至日10月5日向社会公开征求意见。据悉,广州存在不同程度职业病危害的企业2万多家,接触各种职业病危害因素的劳动者近80万人,涉及到皮具箱包制鞋、宝石加工、修造船、IT电子制造、木质家具制造等二十几个行业。2011年底至2012年初广州发生的因毒胶水导致39人疑似职业性急性1,2-二氯乙烷中毒事件,暴露出无证照箱包制鞋小作坊的取缔、胶黏剂生产企业产品质量的监测、胶黏剂流通市场的监管等工作不力带来的职业卫生问题,涉及到出租屋管理、工商、质监等部门的监管职责,广州市法制办有关负责人在立法说明中称,现行法律对相关部门在职业卫生监管职责方面的规定过于笼统。《草案》补充规定,用人单位已设立安全生产管理机构的,由其履行职业卫生管理职责。为避免用人单
    2023-06-10
    461人看过
  • 单位不得随意约定劳动合同的终止条件
    李某在寿光某化妆品公司担任产品销售员,公司与他签订了为期3年的劳动合同。工作一段时间后,公司以李某没有完成当期的销售任务为由,将他辞退。在李某与公司交涉时,公司拿出当初与李某签订的劳动合同,合同中有一条约定了当销售业绩不佳时,公司有权终止劳动合同。李某感到这样规定不合理,遂向寿光市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》规定在劳动合同应当具备的必备条款以外,用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行自由约定,但这并不等同于劳动合同的任何条款都可以自由的约定。在劳动合同终止条件的约定上,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》都作出了限制性的规定。《劳动合同法》第44条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执
    2023-04-22
    228人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 劳动合同期限内未到,劳动合同能否随意解除??
      上海在线咨询 2022-03-17
      一般不能。 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。本案中,王某在与修理厂订立合同之后不久即提出了调动,也就是提出解除劳动合同的请求。
    • 和公司签订的劳动合同不得随意约定解除条件
      天津在线咨询 2022-07-26
      根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件,并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利,但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。《劳动合同法》第八十七条还规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
    • 劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同
      澳门在线咨询 2023-02-13
      用人单位无违法行为,需提前30日(试用期3日)书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在以下情形,可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
    • 同意解除合同约定解除合同期间该怎么约定?
      福建在线咨询 2023-07-05
      合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,双方不及时分道扬鏣,对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同,无异于逃离苦海回头是岸。但是,法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解
    • 劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同
      河南在线咨询 2022-03-03
      劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反