合同一旦订立,如果没有法定的撤销、解除事由,订立双方均应按照约定内容履行合同,不得随意解除。近日,南通市港闸区人民法院审结一起挂靠经营合同纠纷案件,挂靠方施某意图在合同到期前解除合同被法院裁决驳回。
2014年11月,原告施某与被告某公司签订《营运车辆挂靠协议合同书》,约定将施某的车辆挂靠至该公司名下,挂靠期限为十年。后施某反悔,欲解除与该公司的挂靠关系,遭到拒绝后施某诉至法院。
庭审中,施某主张被告某公司在签订挂靠合同时存在欺诈行为,自己没有看清楚合同内容,在不知情的情况下就签了合同,却未能提供充分的证据加以证明。
法院审理认为,原告与被告的营运车辆挂靠合同依法成立,合法有效,双方均应依约履行各自的权利义务。
根据双方合同约定,车辆的挂靠期限为十年,现履行期限未届满,被告要求继续履行合同,案涉合同不存在其他依法应予解除的情形,故原告要求解除与被告签订的挂靠合同并将案涉车辆过户至其名下的诉求于法无据,遂判令驳回原告的诉讼请求。判决后,原被告均未上诉,目前该案件已生效。
法官提醒:合同作为确定双方权利义务关系最重要载体之一,关系到合同双方当事人的切身利益,订立合同是一件严肃、慎重的事情,合同一旦自愿订立,双方均应践行契约信守的原则,全面履行合同。
-
劳动合同不得随意约定解除要求是什么
52人看过
-
未约定房屋租贾期限出租人能否随时解除合同
433人看过
-
未约定合同期限的服务合同如何解除
156人看过
-
职工因工致残不得随意解除合同
167人看过
-
劳动合同法规定企业不得随意解除劳动合同
469人看过
-
两类保险合同当事人不得随意解除
316人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动合同期限内未到,劳动合同能否随意解除??上海在线咨询 2022-03-17一般不能。 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。本案中,王某在与修理厂订立合同之后不久即提出了调动,也就是提出解除劳动合同的请求。
-
和公司签订的劳动合同不得随意约定解除条件天津在线咨询 2022-07-26根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件,并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利,但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。《劳动合同法》第八十七条还规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
-
劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同澳门在线咨询 2023-02-13用人单位无违法行为,需提前30日(试用期3日)书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在以下情形,可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
-
同意解除合同约定解除合同期间该怎么约定?福建在线咨询 2023-07-05合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,双方不及时分道扬鏣,对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同,无异于逃离苦海回头是岸。但是,法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解
-
劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同河南在线咨询 2022-03-03劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反