破产托管公司合同自动解除吗？-法师兄

破产托管公司合同自动解除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:20:47 376 人看过

托管公司倒闭后合同一般不会自动解除，除非合同另有约定。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。

房屋托管公司违约的话要怎么解除房屋托管合同

1、房屋托管公司违约可以按照合同的约定解除合同。违约的合同解除权人是可以直接终止。

2、法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。

3、为了保险起见，其实在签订租房合同以后，最好再办理登记备案。不管是出租人还是承租人，其实在签订了租房合同之后都应该严格地按照租房合同中的条款内容进行履行，否则出现违约情形，就要对另一方承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

托管公司破产后租赁合同可直接解除吗
485人看过
公司破产解除劳动合同赔偿标准是什么，公司破产解除劳动合同经济补偿金什么时候给
274人看过
自动离职公司解除合同费用
353人看过
解除房屋托管公司违约合同的建议
188人看过
破产管理人解除劳动合同怎么维权
183人看过
托管公司破产对合同的效力有何影响？
104人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同之债相关文章

企业破产
在企业破产时，劳动合同的自动解除问题

企业破产，劳动合同终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。取保候审到期后能自动解除吗取保候审到期后不可以自动解除的。取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。其中，变更强制措施的，那么将有以下情况：1、拘传2、取保候审3、监视居住4、拘留5、逮捕。不过，不管最后是做什么决定，对于取保候审保证金都会做是否归还的决定：一种系犯罪嫌疑人违反保证义务的，由司法机关制作《没收保证金决定书》向其送达，并将其已交纳的保证金作为罚金收入，依法上缴国库，收据附案卷备查。另一种系犯罪嫌疑人或被告人在候审期间没有违反保证义务的，取保候审结

2023-08-12

69人看过
仲裁机构
房屋托管公司违约的话应该怎么解除房屋托管合同

1、房屋托管公司违约可以按照合同的约定解除合同。违约的合同解除权人是可以直接终止。2、法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。3、为了保险起见，其实在签订租房合同以后，最好再办理登记备案。不管是出租人还是承租人，其实在签订了租房合同之后都应该严格地按照租房合同中的条款内容进行履行，否则出现违约情形，就要对另一方承担违约责任。一、租房合同应该谁提供租房合同应该由房东提供。如果出租方不能按照约定交付标的物或交付的标的物不符合约定条件，例如房屋面积与合同约定有误差，应视为出租方交付的标的物有瑕疵，承租人可要求追究对方的违约责任，可以采取书面形式通知对方要求解除合同，也可以双方经协商减少租金，变更合同内容。房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。二、租房合同签了反悔怎么

2023-04-10

129人看过
法律综合知识
公司破产意味着劳动关系解除吗

一、公司破产意味着劳动关系解除吗公司破产是意味着劳动关系解除。1．根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自然终止，一旦公司被法院裁定破产，劳动者与公司的劳动关系即告解除。2．公司并非可以无代价地结束这段劳动关系，它需要依法向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。二、公司破产重整后劳动关系如何？1．若公司在破产过程中选择进行重整，且原劳动合同在重整过程中得以继续，那么劳动者与重整后的企业之间依然存在劳动关系。2．重整后的企业有义务履行重整前签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益。3．劳动者的职位、薪酬、福利待遇等，在重整后的企业中原则上应保持不变，除非双方另有约定或法律法规另有规定。4．若重整后的企业随意解除与劳动者的劳动关系，将需承担支付赔偿金等法律责任。三、破产重整解除劳动关系怎么办？在破产重整过程中，如果劳动者遭遇劳动关系

2024-08-04

445人看过
管制
公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？

一、公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？1、解除高管职务并不等同于解除劳动关系虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。但是公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系，若职务解除后，公司无正当理由又解除双方的劳动关系，公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同，公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。而对于判断公司有无解除劳动关系的行为，除了公司明确作出解除劳动关系的行为外，应结合用人单位的具体行为来判断，若用人单位作出解除董事、监事、总经理的职务时，同时存在阻止其上班、停发工资、中断社保等行为的，就

2023-04-17

55人看过

申请破产
房屋托管公司可以申请破产吗

依据《企业破产法》规定，只要企业达到破产的条件那么就可以申请破产，房屋托管公司可当然可以申请破产。有以下情形之一的公司可以申请破产：(1)债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务；(2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务；(3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。(4)不能清偿的债务不限于金钱债务。企业由债权人申请破产，有下列情形之一的，不予宣告破产：(1)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的；(2)取得担保，自破产申请之日起6个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。

2023-04-21

277人看过
法律综合知识
企业破产后劳动关系自动解除吗

根据相关规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿；如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企业依然存在劳动关系，重整后的企业必须履行重整前签订的劳动合同，如果随意解除的话，要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人

2023-02-06

288人看过
不可抗力
对方公司注销,合同是否自动解除

公司注销后还能解除合同。解除合同的方式有:协商解除，当事人协商一致的，可以解除合同；约定解除，当事人约定解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除，满足法律规定的情形，当事人可以解除合同。一、租房合同解除不了怎么办?租房合同解除一般有两种方式：1、约定解除，根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。2、法定解除，根据第五百六十三条规定，法定解除情形有：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通

2023-06-27

118人看过
公司破产
公司破产清算劳动合同是否自动终止

根据中国《劳动合同法》的规定，在公司破产清算期间，劳动合同不会终止。公司破产清算是指劳动合同无法继续履行的情形，有下列情形之一的，公司应当解除劳动合同，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致中国破产费用的范围是什么？

2023-05-07

94人看过

破产管理人
破产管理人解除合同是否可诉

一、破产管理人解除合同是否可诉可以。二、关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》已于2007年4月4日由最高人民法院审判委员会第1422次会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。二○○七年四月十二日为公正、高效审理企业破产案件，规范人民法院确定管理人报酬工作，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，制定本规定。第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定;（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定;（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定;（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定

2023-04-24

334人看过
经济赔偿
公司破产清算解除劳动合同经济赔偿是什么

一、破产清算解除劳动合同相关规定1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-06-01

218人看过
解除劳动合同
公司破产不解除劳动合同是否应得到赔偿金？

公司破产解除劳动合同有赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿一、劳动法辞退员工补偿有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-03-31

122人看过
产假
产假了可以自动离职吗劳动合同自动解除

自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。一、自离需要提前告知么员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。二、领了辞职信就上班了么交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在３天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在３０天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班３天或者３０天的。依据《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要

2023-03-19

269人看过

解除劳动合同
员工自愿解除劳动合同公司应该赔偿吗

员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、未满一年公司辞退应该如何赔偿工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-06-26

110人看过
合同终止
公司未宣告破产不得解除员工合同

网友疑问：我在某公司上班已经5年了。由于公司面临破产，公司以破产为由不再缴医保，要求我个人承担。半年后，公司仍以破产为由，提出与我解除合同。请问，公司做法是否合理?律师解答：公司的做法是不合法的。公司在没有破产的情况下，应该继续给员工支付相应医疗保险费用。公司以破产为由，与你解除合同的做法也是不合法的。只要法院没有宣告破产，或者没被吊销执照，责令关闭;或者企业没有决定提前解散的，劳动合同就不能终止。如果法院宣告法院公司破产了，劳动合同终止。同时，公司到了清算阶段，首先要支付清算组的费用，其次是支付员工的全部工资。

2023-06-09

236人看过