根据《劳动合同法》,公司破产时,应当按照规定向职工支付解除合同的补偿金,经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、工资、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、,津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。
支付给破产工人的赔偿金与雇员的服务年限有关。工龄越长,报酬越高。根据《企业破产法》,工人可以得到下列赔偿:
<1。公司拖欠职工工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层,则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。
2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户,如果公司的资产负债率高,也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分,但从破产实践的角度来看,应计入社会统筹账户的费用通常不可用(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项)。
3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括:因解除劳动合同给予的补偿;因扣减、拖欠工资给予的补偿;因解除劳动合同给予的补偿;因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿,地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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破产员工赔偿标准是什么?广东在线咨询 2022-11-121、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养
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企业破产员工的赔偿标准是什么云南在线咨询 2022-07-01如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。
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公司破产的员工赔偿标准是什么?台湾在线咨询 2022-05-08公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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公司破产员工赔偿的标准是什么北京在线咨询 2022-03-14公司破产员工赔偿的标准根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发
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公司破产员工的赔偿标准是什么?香港在线咨询 2022-04-16公司破产员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议