调入员工档案对公司的意义-法师兄

调入员工档案对公司的意义

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:12:32 127 人看过

调入员工档案到底对公司有什么意义?

劳动法律师解答：外地员工的档案完全可以不调入。政府有规定，用人单位招用本地员工应当调入档案。

调入员工档案对公司的主要意义在于：（1）可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。因为档案中记载了员工的主要经历及受到的重大奖惩;（2）对员工本人来说，档案很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生;（3）当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据;（4）为员工办理社会保险手续时，有时要用到档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

律师事务所
上海公司的员工入职和档案移交流程是什么

上海公司员工入职和档案移交流程1。公司人事部建立档案，档案内容包括《员工基本情况登记表》、《员工录用审批表》、《员工劳动合同》、《资格证书复印件》、《培训》等。劳动人事关系是指大学毕业生、固定工人和合同工可以向劳动人事局提交的原始档案、等级和工资审批表。合同制以上员工档案在劳动人事局（原始档案）存档。合同制以上职工是指干部、固定职工和合同工5。公司招聘的新员工正式录用并转正时，公司人事部应建立档案并提供相关证件复印件。当劳动人事关系转入公司时，合同制以上员工的档案移交劳动人事行政部人事档案调出流程人事档案调出分为两种情况：档案移交和档案移交1。文件传输（1）文件传输的目的：一个是传输到街道，另一个是传输到单位（必须是具有文件管理权限的单位）（2）文件传输程序：a.如果文件传输到街道，需要个人申请或向街道移交文件转移函；b、如果文件转移到公司，则需要转移到公司文件调整函中（3）处理流程：a.

2023-05-07

274人看过
辞退
员工被公司辞退进档案吗？

一、员工被公司辞退进档案吗?被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经

2023-04-29

128人看过
辞退
员工被公司辞退进档案吗

被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但

2023-04-05

490人看过
劳动就业
档案法制定的意义

为了加强档案管理，规范档案收集、整理工作，有效保护和利用档案，提高档案信息化建设水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，为中国特色社会主义事业服务，制定本法。一、运用信息技术，提高劳动就业档案的管理水平劳动就业档案服务的信息化工作包括：（一）劳动保障信息管理：劳动就业管理中心要应用计算机管理，建立各类反映劳动保障工作专业管理的档案数据库（如人才测试、非正规劳动组织、劳服企业管理、职业技能培训及劳动行政管理等），实现劳动保障工作信息一体化管理，发挥档案管理信息化的优势，以此推进劳动保障工作。为了做好下岗失业人员的职业介绍和职业培训工作，劳动就业管理中心要抓好档案的信息化管理工作，实行职业介绍计算机管理，依托劳动力市场信息网络，通过提供供求信息，全力帮助具有劳动能力和求职愿望的人员就业。依据失业人员档案中记载的技能、特点，帮助他们寻找就业门路，也根据对象中几十种不同就业状态进行有针对性的职业指

2023-04-06

176人看过

强制执行
调令放不放入档案

调令。是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文，具有强制执行的属性。调令的内容，既可以明确被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。一、因问责而免除职务后怎么安排因问责而免除职务后的安排如下：1、受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；2、被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；3、同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。一、公务员免除职务的情形如下：1、转换职位任职的，国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；2、晋升或者降低职务的，公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；3、离职学习

2023-03-25

407人看过
辞退
辞退员工会进入档案吗

劳动者被辞退，相关文件应当装入个人档案。根据《企业职工档案管理工作规定》第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政治审核材料；(六)奖励材料；(七)处分材料；(八)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(九)其他可供组织参考的材料。一、哪些情形下能辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日

2023-03-24

161人看过