在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿-法师兄

在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-11 17:11:39 255 人看过

在职员工下班后兼职时受伤的，如果与兼职的用人单位建立了劳动关系的，可以认定为工伤，应该找兼职的单位赔偿。

一、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险责任
在网上兼职受伤能否算工伤

根据《工伤保险条例》,在校学生利用业余时间打工不被视为建立劳动关系,因此不会受到《劳动合同法》的调整,也不会受到工作上的保险待遇。工人经使用者同意,在另一个使用者打工时受伤,则其所在的单位为承担工伤保险责任的单位。根据《工伤保险条例》的规定,如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受意外伤害,那么就应被认定为工伤,并依法能够享受工伤保险待遇。但是，根据打工情况的不同，打工是否应该根据劳动法相关司法的说明，在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系，不签订劳动合同也可以。因此，使用者和打工的学生没有构成劳动关系，没有被《劳动合同法》调整，也没有受到工作上的保险待遇，其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意，在另一个使用者打工，打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定，员工在2人以上的使用者同时就业的，各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动

2023-11-21

307人看过
劳动者
公司不允许员工下班后做兼职合法吗

一、企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。二、公司不允许员工下班后做兼职合法吗我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。劳动合同法第三十九条劳动者有

2023-03-01

211人看过
社会保险
工伤鉴定后在职上班赔偿有时间限制

工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。一、个人工伤认定，需要多少时间才可以发证工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。二、申报工伤必须在一定期限内进行吗申报工伤必须在一定期限内进行，时效限制如下：1.工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过3

2023-03-03

175人看过
直系亲属
下班途中职工受伤，属于工伤怎么赔偿

《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

2023-02-25

450人看过

工伤保险
公司是否需要为兼职员工的下班途中受伤承担责任？

公司需要负责，承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的，主要看是否属于劳动关系，而这种情况应该按照劳动关系处理，所以，公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。兼职受伤能获得赔偿吗如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

2023-07-11

185人看过
劳动主体
兼职发生工伤算工伤吗

兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。兼职受伤算工伤吗，兼职工伤怎么判断1、因为虽然按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。2、但根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者

2023-07-31

375人看过
直系亲属
下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤

下班后在吃饭时间因他人受的伤一般不算工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、如何申请工伤认定？1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，

2023-03-29

301人看过
辞职
在工伤期间员工受伤可以辞职吗？

一、在工伤期间员工受伤可以辞职吗？可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤认定的标准是怎么样的？依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为

2023-06-17

490人看过

履行职责
公司职员上班突发心梗算工伤吗

公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭

2023-02-18

265人看过
律师事务所
大学生兼职受伤算工伤么？

大学生在兼职期间受伤的，一般不能算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请工伤认定。大学生兼职受伤可索误工费近日，大学生林霞利用课余时间兼职某旅行社导游一职。在一次带团出游期间，旅游团乘坐的车辆发生交通事故，林霞腿部受伤。治疗期间，林霞支出医药费4280元，其中旅行社为她支付450元。治疗一段时间后，林霞就跟着父母回老家休养治疗。事后，林霞家人向旅行社提出索赔要求，旅行社同意支付林霞的医疗费用，但是对于林霞父母提出的误工费却表示拒绝支付。为此，林霞打算通过法律手段解决，旅行社认为，林霞作为在校大学生兼职导游一职，根本不存在误工损失。律师说法：天津市四方君汇律师事务所赵治国律师表示：首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

2023-08-16

463人看过
工伤保险
兼职人员在下班途中受伤，公司是否需要承担责任？

公司需要负责，承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的，主要看是否属于劳动关系，而这种情况应该按照劳动关系处理，所以，公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。兼职受伤能获得赔偿吗如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

2023-07-11

341人看过
工伤保险
受过工伤的员工离职公司怎么赔偿

按工伤级别赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、7级伤残赔偿多少钱？职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省：一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月。具体赔偿多少钱需要根据本人工资计算。二、窝笋的种植技术与时间周期事

2023-06-25

311人看过

工伤处理
员工上班时间受伤可不可以要求公司赔偿

员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形，是属于工伤的情形，是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工受伤骨折赔偿标准有哪些根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养

2023-08-11

309人看过
行政决定
员工在下班途中受伤，公司有责任吗？

员工下班途中摔伤公司是否有责任应根据具体情况讨论：1、员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任；2、但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。一、工伤认定的流程一般如下：1、工伤申请登记；2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定；3、工伤受理；4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；5、行政决定。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。综上所述，员工在上下班途中如果发生交通事故，不是主要责任

2023-06-30

106人看过