年金保险是人身保险的一种，它与人们通常理解的人寿保险有很大的差别：人寿保险主要是积累一笔资金，为被保险人过早死亡提供经济保障；而年金保险则是为被保险人因寿命过长在晚年可能出现的经济困难做准备。虽名为年金，并不一定是按年支付，可以是每半年、每季度、每月支付，通常是每月支付的。

按照不同的标准，年金保险有不同的分类。它可以分为即期年金和延期年金，前者在购买时一次付清保费，过一段时间后即开始给付第一次年金；后者采取分期交付保费的方式，在缴费结束一段时间后开始给付年金，比较而言，后者更灵活，也更为常见。年金保险还可以分为定期年金和生存年金，顾名思义，定期年金就是在约定期限内给付，如给付10年，或者给付20年；而生存年金则没有固定的期限，它将持续给付，直至被保险人去世为止。

企业年金保险与职业年金保险的区别

1、概念

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、缴费标准

职业年金：单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（8．33％），企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（16．67％）。

3、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

4、参保条件

职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）

企业年金：自愿参保。（依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。）

5、参保人员范围

职业年金：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等

6、养老保险关系转移

职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。