劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

一、关于拖欠工资的劳动争议申请时效

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，适用2年的诉讼时效。一般劳动争议中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。但在劳动者能够提供工资欠条的情况下，此时仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，不再受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。值得注意的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，关于拖欠工资的劳动争议，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者仰仗用人单位为其衣食父母，因此，鉴于劳动者为保住“饭碗”，即使是明知其权利义务受到侵害，也轻易不敢或不会向用人单位主张权利。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，考虑到用人单位和劳动者客观上处于不平等的地位，规定劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系存续期间，劳动者随时都可以提起劳动争议仲裁。劳动关系一旦终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、加班工资诉讼时效是多久？

(一)，应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

(二)，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。

原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”

根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。而在此两年期间之前或之后的工资支付义务(而不是保存义务)并不能当然免责。

事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，财政部颁布的《会计档案管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。

(三)，时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。

根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。

三、端午节加班企业不支付加班工资应该怎么解决？

1、协商

法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。

劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

2、投诉

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

3、仲裁

加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。

4、起诉

提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。

劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。

要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。