取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。
取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
劳务合同工资怎么发放
劳务合同工资可以用货币形式和实物形式支付,但主要是以货币形式支付的。原因具体如下:
1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。准确衡量所有商品和劳务价值,体现劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,利于实现按劳分配,也利于贯彻同工同酬原则;
2、在市场经济条件下,货币担负交换手段、支付手段的职能。以货币作为支付形式利于保障劳动者的基本权利;
3、以货币形式作为支付工资的基本形式,可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。有利于统计各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外收入扩张。也利于建立个人收入申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能。
签订劳务合同需注意以下事项:
1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力;
2、服务内容,注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准;
3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作;
4、责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
法律法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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取保候审期间工资怎么发放海南在线咨询 2022-06-251.取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。 2.国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。 3.取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了
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取保候审期间工资如何发放新疆在线咨询 2023-05-301、《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。 2、被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此,取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
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取保候审期间工资发放的规定具体是哪些广西在线咨询 2022-08-03取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。 取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单
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员工取保候审期间,发放的工资怎么计算?辽宁在线咨询 2021-10-24《刑事诉讼法》规定,人民法院,人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人,被告人可以拘传,取保候审或者监视居住。被拘留的嫌疑犯、被告人及其法定代理人、近亲有权申请等待审查。因此,等待审查也是限制人身自由的期间,公司也可以中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该员工在等待审查期间向公司提供劳动义务,公司应至少保留最低工资待遇。