经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关,工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资,如果不满6个月的按照半年计算,也就是支付半个月的工资,如果超过6个月但是不满一年的,则以一年计算,就是支付一个月的月工资。
一、外资并购后原企业对员工怎么补偿
如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
二、公司搬迁赔偿金怎么计算
公司搬迁赔偿金的计算方法如下:
1、如果公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位可以与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同,不需要支付经济赔偿金;
2、如果员工不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
经济赔偿金的补偿标准如下:
1、每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区,上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限,最高不超过十二年。
三、哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的,除非员工严重违纪,损害了公司的利益可以开除,不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算,每满一年的支付一个月本人月工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,支付半个月工资。
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