公司清算员工赔偿金是多少-法师兄

公司清算员工赔偿金是多少

来源：互联网时间： 2023-03-23 05:00:32 175 人看过

经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资。

一、外资并购后原企业对员工怎么补偿

如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

二、公司搬迁赔偿金怎么计算

公司搬迁赔偿金的计算方法如下：

1、如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金；

2、如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

经济赔偿金的补偿标准如下：

1、每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。

三、哺乳期开除员工怎么赔偿

原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个月本人月工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。

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