企业未依法缴纳社会保险费的，职工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业拒绝支付经济补偿金的，职工有权要求劳动行政部门责令支付。企业逾期不缴纳社会保险费的，应当依法支付劳动报酬，并按照应缴金额的50%以上100%以下的标准给予劳动者额外补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法为劳动者安排节日：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，县级以上人民政府劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止和责令改正。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或者为完成一定任务与用人单位订立的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致；（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（三）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位的；（四）用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位不按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位规章制度违法的；（八）用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，（九）用人单位免除法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利；（十）用人单位违反法律、行政法规的；（十一）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由的；（十二）用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2。企业未依法为职工缴纳社会保险费，社会保险经办机构无力弥补，致使职工无法享受社会保险待遇的，职工有权要求企业赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第一条发生争议的，人民法院应当以用人单位未为劳动者办理社会保险手续为由受理，而社保经办机构无法弥补，导致员工无法享受社会保险待遇。企业未依法为职工缴纳社会保险费的，应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工缴纳补偿费。《工伤保险条例》第六十二条用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用规章制度。用人单位参加工伤保险，补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。企业招用的职工有无薪离职、提前退休、下岗待业、因公停工休长假等情形的，应当为其缴纳社会保险费，否则，依照《劳动法》和《劳动合同法》承担相应的法律责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条（三）企业职工无薪留职、未达到法定退休年龄、下岗待业的，因公停产、长期休假的，因与新用人单位发生劳动争议依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。