根据劳动法最低工资加班费怎么计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-22 16:51:59 75 人看过

根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍,具体的加班工资计算方式如下:

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班工资需要交税吗

1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2、征税内容

(1)个人所得税工资、薪金所得

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

(3)劳务报酬所得

劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(3)稿酬所得

稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”,是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品;“个人作品”,包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬,应按稿酬所得项目计税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 加班费怎么算?根据法律
    《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费加班工资的计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数计算加班工资,要明确基本工资,工资计算基数首先要明确两个概念,即系统工作日和系统工资日,分别为20.83天和21.75天,由于《元旦国定假日办法》(国务院令第513号)的新规定,全体公民的假期由原来的10天增加到11天,年平均系统工作日和工资换算方法调整如下:(1)系统工作时数计算年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季度工作日:250天,4个季度=62.5天/季度月工作日:250天,12月=20.83天/月工作时间计算:月、季、年工作日乘以每天8小时(2)日工
    2023-05-07
    184人看过
  • 劳动合同约定本市最低工资算加班费
    一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?这样的约定是不合法的,加班费的计算依据是法定的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200
    2023-03-04
    390人看过
  • 技工劳动法加班费怎么计算,加班费的计算标准是什么?
    一、技工劳动法加班费怎么计算技工劳动法加班费的计算方式有:1.节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费的计算标准是什么?加班费的计算标准是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。三、加班费发放条件是什么加班费发放条件是:1.用人单
    2023-06-23
    442人看过
  •  按最低工资计算的加班费合规吗?
    根据素材,加班费的具体数额由用人单位和劳动者协商决定,并适用意思自治原则。需要注意计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准或最低工资标准。不合法的。关于加班费的具体数额,用人单位和劳动者可以协商决定,并适用意思自治原则。一般情况下,在约定加班费的具体数额时,请注意以下几点:加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准;加班费的计算基数也不得低于最低工资标准。 加 班 费 基 数 是 否 低 于 正 常 工 资 标 准 ?在确定加班费基数时,需要了解国家规定的比例以及相应的规则。根据《北京市工资支付规定》,企业在计算加班工资的工资基数时,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,则应按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定,则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外,国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资,即职
    2023-10-02
    428人看过
  • 调整最低工资后如何计算加班费
    案例:在电子厂工作的唐某,每月实际收入约2000多元,但经常加班。根据与工厂的合同,他的基本工资是1000元,工厂规定平时加班1小时支付加班费9元,双休日加班1小时支付加班费12元,法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市最低工资标准调整后,小时最低工资标准从8元调整为9元。唐某提出,原来的加班费以每小时8元为基数,现在应以每小时9元为加班费基数,即平时加班1小时支付加班费13.5元,双休日加班1小时支付加班费18元,法定节假日加班1小时支付加班费27元。专家说法:此次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工,并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求,企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。《上海市企业工资支付办法》规定,假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,相应的最低日工资(月
    2022-10-31
    225人看过
  • 深圳劳动法加班费计算最新
    深圳劳动法加班费计算:加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准,即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准,再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。法律规定:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-03-17
    393人看过
  • 宁波加班费最低怎么算的工资
    一、宁波最低加班工资是多少?你知道吗?1.宁波市行政区域内的职工最低月工资标准目前为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。2.其中,鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1860元,非全日制工作的最低小时工资标准为17元。(余姚市、慈溪市和宁波杭州湾新区的职工最低月工资标准为第二档;奉化市、宁海县、象山县的职工则为第三档)最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.另外需要注意的是,这里最低工资不包括:加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家
    2023-03-15
    452人看过
  • 最低工资加班计算公式是什么
    最低工资加班计算公式是拿本人的平均工资乘以200%或者是300%,依据我国劳动法的规定,小时最低加班工资怎么计算,要依据加班的时间和劳动者的工资确定,非休息日、节假日加班的,按劳动者工资150%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工
    2023-03-03
    198人看过
  • 劳动法加班工资计算方法,加班工资要扣税吗
    一、劳动法加班工资计算方法劳动法加班工资计算方法是:工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资要扣税吗加班工资要扣税,加班工资属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即
    2023-06-05
    434人看过
  • 以最低工资为基准计算加班费被判违法
    以最低工资标准为基数计算加班费是否违法违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。该条法律规定表明:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。一、关于“正常工作时间工资”的理解。实践中,正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手:(1)什么是正常工作时间?正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务,按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的,也就是以每周五天八小时工作制为参照的。(2)什么是工资?根据
    2023-04-30
    113人看过
  • 最低工资标准、法定节假日、加班费的计算
    如何理解最低工资标准?法定节假日?加班费如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中
    2023-06-10
    428人看过
  • 公司用最低工资标准计算加班费合法吗
    实操中对于该争议焦点,有支持,有反对。用人单位在劳动合同中直接约定以最低工资作为计算加班工资基数,该约定并未违反法律规定(因为法律层面并没有明确约定加班工资计算的基数),应当认定为有效。劳动者在签署劳动合同时作为成年人,应当知晓签字的法律后果,对用人单位和劳动者都达成一致的不违反法律规定的劳动合同条款(特别是加班工资基数计算条款)应当恪守履行。还有观点认为,虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算,但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准,视为双方变更了合同约定的工资标准,故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳
    2023-05-06
    128人看过
  • 春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
    p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了,长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算?昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解,今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日),加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话,可给劳动者安排补休;如不给补休,将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算,长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班,三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元;如果初三至初六4个公休日加班,每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7
    2023-06-10
    276人看过
  • 根据现行法过年加班工资怎么算
    过年加班工资=工资的计算基数÷21.75×300%(或者是×200%),具体在农历初一、初二、初三加班可以获得三倍工资,其余时间则获得的是而被工资。相关法律规定:1、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据
    2023-03-23
    77人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 根据劳动法劳动者的加班工资如何计算法定节假日加班的工资规定
      广西在线咨询 2022-04-21
      《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
    • 根据劳动法怎样算加班
      湖南在线咨询 2022-08-17
      在根据劳动法怎样算加班的问题上,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
    • 最低工资和加班工资公司加班工资怎么计算
      辽宁在线咨询 2022-06-29
      拿最低工资的劳动者,加班费的计算以最低工资标准为基数,再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资另外,如果是工作日加班的,加班费有1.5倍工资;休息日加班又没有补休的,加班费则有双倍工资;法定节假日加班的加班日就有3倍工资了 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时; 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%; 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%; 节假
    • 计算加班费最低工资是多少
      宁夏在线咨询 2023-06-10
      拿最低工资的劳动者,加班费的计算以最低工资标准为基数,再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资。另外,如果是工作日加班的,加班费有1.5倍工资;休息日加班又没有补休的,加班费则有双倍工资;法定节假日加班的加班日就有3倍工资了。 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时; 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%; 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
    • 根据《劳动法》,关于双休日加班工资的计算方法
      上海在线咨询 2024-12-11
      根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形下,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 另外,实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的,按