年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。
工伤职工工伤赔偿标准
不同的工伤伤残等级的赔偿是不同的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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60岁以上工伤赔偿云南在线咨询 2021-12-12根据人身伤害赔偿。60岁以上,即不具备法定工人资格。用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。但根据人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见(2),保安在60岁以下工作,未退休领取基本养老金,可申请工伤认定,用人单位承担工伤保险责任;缴纳工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。
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60岁以上职工受伤怎么赔偿山西在线咨询 2022-04-10,根据相关法规的规定,公民年满60周岁便不再属于《劳动法》及《劳动合同法》所规定的“劳动者”,其与用工单位之间只存在劳务法律关系,不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整,因此该公民在工作中受到的伤害也不再属于工伤,不再适用《工伤保险条例》的规定。但该公民可以依据《侵权责任法》以及最高法院关于人身损害赔偿的司法解释的相关规定提出索赔请求。
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关于60岁以上农民工工伤赔偿的规定西藏在线咨询 2022-03-26如果能认定为工伤,职工因工死亡,其直系亲属领取丧葬补助金:为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金:四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工人工伤60岁以上的怎么赔偿福建在线咨询 2022-08-071、60岁老人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤 2、具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释 3、具体赔偿金额的计算需参考因素较多 而60岁是相对影响不大的因素,所以说你问题表示内容无法给你提供参考金额
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60岁以上工伤怎么赔偿澳门在线咨询 2022-05-17年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。