解除劳动合同后，个人能否申领失业救济金？-法师兄

解除劳动合同后，个人能否申领失业救济金？

来源：互联网时间： 2023-07-11 22:04:17 384 人看过

自愿和公司解除合同不可以拿失业金，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1．非本人意愿中断就业的；2．依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3．依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

没有解除劳动合同证明可以领取失业金吗

没有解除劳动合同证明不可以领取失业金。

根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
如何解除劳动合同领取失业救济金

1、如何签订劳动合同领取失业救济金劳动合同期满后，用人单位不续签合同，用人单位因身体原因不续签合同，都是在拿到《劳动手册》后终止劳动合同的原因，你当然可以向街道办事处申请失业保险只要他们失业，自愿中断工作，并且总共支付1年以上，他们就可以申请失业保险金。当然，时间是有限的，最多两年的辞职可以分为主动辞职和被动辞职。事实上，辞职不一定是我的意愿，有时是无助的根据《中华人民共和国社会保险法》第45条，符合下列条件的失业人员应从失业保险基金领取失业保险金（1）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非因个人意愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求。根据《中华人民共和国社会保险法实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第13条规定，非因本人意愿中断就业包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第1款、第4款和第5款终止劳动合同（2）用人单位根据《劳动合同法》第39条、第40条

2023-05-07

401人看过
解除劳动合同
个人申请解除劳动合同能领失业金吗

如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。一、失业金领取的条件是什么失业金领取条件为：1、因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的，按照规定可以申请失业保险金；2、要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上；3、需要失业人员办理失业登记，并有求职意向。满足以上条件即可申请领取失业保险金，并按照失业保险的缴费年限在规定时间内领取规定数额的失业金。失业金领取标准为：1、劳动者在失业前有在原用人单位购买失业保险；2、劳动者失业前，用人单位和自己已经缴纳了失业保险费超过一年的，缴纳失业保险费超过一年但不够五年的，可以领取不多于12个月的失业金；3、劳动者不

2023-03-11

173人看过
经济补偿
解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金

领取解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金?领取解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工可以同时领取失业救济金。失业救济金也称失业保险金，单位和个人按规定缴费满1年后，非因本人意愿中断就业，按照规定办理失业登记，并有求职要求的失业人员可以享受失业保险待遇。而用人单位因企业破产与劳动者解除劳动合同后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能

2023-04-22

117人看过
保险费
没有签劳动合同，能否领取失业救济金？

没有劳动合同已辞退，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果符合其他失业保险金领取条件，劳动者可以领取失业保险金。部分地区，在办理失业保险金的过程中可能会要求劳动者提供原劳动合同的复印件，由于劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者需要说明或者按照经办单位的要求提供相关证明材料。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的6）法律、法规、规章规定的其他情形。失业一年了还可以领取失业金吗？需要看缴付失业保险的时间

2023-07-07

384人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同是否有失业救济金

1、协商解除劳动合同是否有失业救济金？是的，具体规定如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第45条，失业人员符合下列条件的，应当从失业保险基金领取失业保险金（1）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非因自己意愿而中断工作（3）根据《中华人民共和国社会保险法实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第13条的规定进行失业登记并有工作要求，非自愿中断劳动包括下列情形：（1）依照《劳动合同法》第四十四条第一款、第四款、第五款的规定终止劳动合同；（2）用人单位依照第三十九条的规定终止劳动合同，《劳动合同法》第40条和第41条（3）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（4）用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位解聘、解除或者解聘的；（5）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形

2023-05-07

227人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后失业金是否能够领取？

解除劳动合同后失业金是能够领取的，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。一、失业保险有什么用？失业保险作

2023-04-11

79人看过