一、单位聘请有驾照的人开车,发生交道事故追究谁的责任
单位车辆驾驶者所引发的交通意外事故应由其所属用人单位全权承担相应的法律责任。
对于职工在执行职务过程中产生的对他人可能产生伤害行为的情况,亦将由其所在用人单位代为承担起此类侵权责任。
若查明此员工具有主观上的故意行为,则单位有权对此类员工进行经济赔偿的追讨。
在受雇司机从事此类雇佣活动时发生的交通事故,则应由雇主承担起赔偿的主要责任。
待雇主充分履行了这一赔偿义务之后,仍有继续向第三方追偿的权力。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、占用车道违停造成事故怎么处罚
针对由违章停车引发的交通事故,相关的处理事项如下所示:首先,责任人应该及时报告这类事故,若事发现场还存在着人员伤亡现象,则需要同时拨打紧急救援电话,并按照当时的实际情况,积极采取各种必要的急救措施以抢救伤员。
其次,责任人需尽全力维护好现场,避免任何形式的破坏行为,并应在先前的原始位置上进行严密标记,以便后续的交警对现场进行深入勘察以及进行详实无遗的调查取证工作。
在此过程中,责任人还应当积极配合公安交警部门,详细且诚恳地陈述交通事故发生时的所有细节,绝对不能有意或无意地隐瞒此起交通事故的真实状况。
《中华人民共和国民法典》:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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