一、转正一个月公司效益不好裁员没有提前一个月通知怎么赔偿呢

依据现行法律规定，企业若需终止雇佣关系并不强制要求预先通知雇员至少一个月之期，只要严格遵循相关程序及规定便可进行裁员行为。

因而，对于任何企业而言，只需在决定实施此举前30天内，及时向相应的工会组织或全体成员告知实际情况，并在此基础上听取他们的反馈和建议；随后，将裁员计划提交至当地劳动行政管理部门进行审核与批准。

待上述步骤完成之后，企业便可以依法进行裁员操作，并根据被裁员工在本单位的服务年限给予相应的经济补偿。

具体来说，每满一年的工作时间，企业应向该员工支付一个月的工资作为经济补偿；若不足一年，则以一年计；而对于未满半年的员工，企业仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。

若企业在裁员过程中未能遵守上述法定程序，那么这就构成了非法裁员行为，此时企业必须向被裁员工支付双倍的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、14年半被经济性裁员怎么赔偿

基于您所提供的详细信息，您遭受到了经济性裁员的不幸事件并且已经工作了长达14年半之久。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关法律规定，经济补偿金的具体数额将会依据劳动者在本单位工作的时间长度进行准确计算。

以您工作14年半的实际经历来看，应当获得的经济补偿金数量应当为15个月的工资。

值得一提的是，该法规同样明确了针对高收入劳动者的经济补偿金额上限。

倘若您的月度薪资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额予以支付。

然而需要特别提醒的是，即便在这样的特殊情况下，向您支付经济补偿金的总年限也不得超过12年。