一、劳动者提出解除劳动关系(辞职)有三种情形:一是根据第三十七条的规定,劳动者提出解除劳动合同,即未经用人单位同意,提前三十日通知用人单位。但用人单位不承担经济补偿
第二,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,无需提前三十日解除劳动合同或予以批准。而且,用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定,支付劳动者每年工作一个月的工资作为经济补偿。
第三,劳动者没有理由违法解除劳动合同的,用人单位不仅不支付经济补偿,而且可以,根据第九十条的规定,对给用人单位造成的损失承担赔偿责任。2.因此,有合法的辞职理由是非常重要的。只要理由合法,任何雇主都不能拒绝。当然,如果没有法律原因,不仅不能去,而且即使你去了,用人单位也会发现你有麻烦。如果你得不到补偿,它会要求你支付违约金,不办理辞职手续,这会给你今后的就业带来麻烦。3、辞职原因建议参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条,如未签订劳动合同、未按国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬等,不支付加班工资,不按时为职工建立国家法定社会保险,收取职工保证金的。5、辞职通知可以写为:有某部门,从XX、XX、XX到XX、XX、XX与用人单位形成了事实劳动关系。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定,未与劳动者签订书面劳动合同,
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订合同后辞职和公司辞退吉林省在线咨询 2022-08-11因为是你刚工作了没几个月,充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿,做满6个月以上才能补偿一个月的工资。所以也无所谓是你主动辞职,还是让公司辞退。要按法律规定,在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除合同,试用期过了,严格意义上发现你能力达不到,应该调换岗位,换了岗位还是不能胜任,这时,公司才能解除合同。具体的你自己决定,该怎么办。至于保险、公积金,在单位与你终止合同后,保险就没有了,直到你新
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合同签订之后能够辞职吗安徽在线咨询 2022-05-16合同签订之后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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签订劳动合同后能辞职吗澳门在线咨询 2021-11-20签订劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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签订的公司合同没有到期辞职能签吗福建在线咨询 2022-09-10没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。2、没的经济
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跟公司签合同能辞职吗内蒙古在线咨询 2022-05-28合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以