加班加点工资是非法定标准工作时间劳动者从事的劳动支付的报酬，不是最低工资。用人单位将员工加班加点工资按最低工资发放，是对国家有关工资发放政策的误解，也是对劳动者劳动权和工资权的侵权。原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150％、200％、300％发放劳动者工资。因此，加班加点工资是法定标准工作时间以外工人从事的劳动支付的报酬。为了避免工资支付不当，给工人造成损失，用人单位在支付工人工资时，应根据工资支付规定，向工人提供个人工资清单，列明支付的工资项目，使工人知道自己收到的工资报酬是基本工资，奖金、补助金、加班补助金，只向工人提供工资

如何正确计算加班加点工资

加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间，凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班加点的，都应当按照有关规定支付工资。但是，在加班加点工资的计算问题上，不一定每个人都很清楚，下面就谈谈如何正确计算。

按照劳动部《工资支付暂行规定》的规定，要准确计算加班加点工资，必须区分不同情况的计算方法，实践操作中具体要把握以下几点：

一、标准工时制度的加班加点工资计算。应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。

二、实行计件工资制度的加班加点工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。

三、综合计算工时制度的加班加点工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第（一）款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第（三）款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。

四、不定时工时制度的加班加点工资计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班工资。

《最低工资规定》第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。