五险一金个人与公司缴纳比例最低-法师兄

五险一金个人与公司缴纳比例最低

来源：互联网时间： 2023-06-22 17:56:09 460 人看过

各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。

一、五险一金缴费比例是多少? 怎么计算?

五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费.“五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种,“一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上.各险种的缴费最低基数及缴费比例:根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同。五险一金如何缴纳五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位

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一、个人缴纳五险一金比例：五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，前面五种保险就是我们常说的社保，公积金就是“一金”。下面，以北京市为例，让您看懂个人五险一金相关知识。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。个人五险一金缴纳比例：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%=22.2%单位五险一金缴纳比例：养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险0.8%+住房公积金12%=44.8%二、【五险一金计算公式】个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数×单位五险一金比

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字节跳动的工资分为0.6的基本工资和0.4的绩效工资一、事业单位是否有十三薪事业单位不一定有十三薪。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。在无具体规定的情况下，年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。二、绩效工资是否属于工资绩效工资算工资，绩效工资

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公司和个人的五险一金比例分配

五险一金公司与个人缴纳比例：养老保险缴费比例：公司缴纳21％，个人8％；基本医疗保险比例单位和个人分别为9％和2％；工伤保险个人不需要缴纳，公司会每个月为个人缴纳0．5％；生育保险个人同意不用缴纳，公司为个人每月缴纳1％；住房公积金公司和个人都是12％。五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的。教师五险一金缴纳比例教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。教师五险一金的缴费比例如下：1、养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％；2、医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％＋3元；3、失业保险单位缴纳比例：1％；个人缴纳比例：0．2％；4、生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费；5、工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴

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一、上海五险一金缴费比例?上海五险一金个人和公司各出多少？上海五险一金缴费标准，养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用交。生育保险：单位，0.8%，个人，不用交。住房公积金：单位，7%，个人，7%。需要注意的是，住房公积金的具体比例由各公司根据实际情况确定，员工和公司的存款比例为1%至8%。五险一金的缴费比例和缴费基数不统一。每个地方都有不同的标准，每年都会有相应的变化。二、上海五险一金支付与工资有关吗??日常五险一金扣除主要与两个因素有关：1、存款基数。存款基数低、高，一般单位按低支付，除非公务员、国有企业等单位，支付等级高，养老金相对较高。2、平均工资。社保支付基数一般与当地平均工资有关;住房公积金月支付金额一般为去年月平均工资除以12，一般不超过月平均工资的3倍。实际上，公积金

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怎么计算五险一金缴纳的比例

五险一金缴费比例：养老保险单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险单位半分之九，个人百分之二加上三元；失业保险单位百分之二，个人百分之一；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。西安市五险一金缴纳比例1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60％－300％）比例：28％（单位20％，个人8％）2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：3％（单位2％，个人1％）3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：9％（单位7％，个人2％）另：补充医疗：8．00元／人／月（单位6．40元，个人1．60元）医疗保险工本费：10元（个人

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五险一金缴纳比例的分配原则

五险一金缴纳比例的分配：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5％－12％。五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例具体为：养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％。医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8％。失业保险缴费费率3％，其中单位缴费费率2％，职工个人缴费费率1％。工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0．7％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6％—12％，个人缴存比例6％—12％。《中华人民共和国社会保险法》第二十

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盘锦五险一金缴纳比例和标准

一、盘锦社保缴纳比例大致如下养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费二、盘锦公积金缴纳比例及规定按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部财政部中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数。住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。由上可知，五险一个月交

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最低缴费比例是多少？——社保和五险一金

社保缴纳最低比例：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％，医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％，失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％。工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费，生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费。自由灵活社保的缴费比例是多少全国各地灵活就业人员社保缴费基数已大致确定，其缴费比例普遍下调，以长沙为例：灵活就业人员可根据自身情况，分别选择三种缴费比例，交纳医疗保险费。1、参保人员原来参加过城镇职工医保的按10％比例缴费。根据长沙的最新政策，这一缴费比例已由10％下调为9％。因此，此类参保人员的2009年度（全年）应缴金额：194060％9％12＋90＝1347．12元。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡；2、从来没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按5．6％比例缴费，根据长沙的最新政策，这

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厦门“五险”基数与缴纳比例

1、五险定义：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“社保”。2、养老、医疗和生育保险缴费以职工个人上一年度月平均工资为基数的，若职工月平均工资低于本年度全市在岗职工月平均工资的60%的按60%;超过300%的按300%为缴费基数。职工个人上年度月平均工资无法计算的，以该年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数。参加失业保险费的本市户籍职工、按本市标准缴费的职工和参加工伤保险的职工，应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，但不能低于最低工资。外来工及港澳台外来工缴纳养老、失业保险，其缴费基数以市政府公布的最低工资为标准。一、社保比例1、养老保险：单位缴14%、个人缴8%。2、医疗保险：本市户籍参保人员：单位缴纳8%、个人缴纳2%;外来员工：单位缴纳4%，个人缴纳2%。3、失业保险：本市户籍职工以及在厦的铁路系统员工：单位缴纳2%、个人缴纳1%。外来员工以“最

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五险一金缴纳比例过半的弊端

一、什么是五险一金五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金

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国家规定的五险一金缴纳比例

一、国家规定的五险一金的缴纳比例是多少1.养老保险缴费比例：单位21(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)2.医疗保险缴费比例：单位9，个人23元3.失业保险缴费比例：单位2，个人14.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间5.生育保险：单位每个月为你缴纳1,6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会

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在网络公司上班缴纳五险一金工伤赔偿比例

国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇3、工伤保险：由用人单位缴纳工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率4、生育保险：由用人单位缴纳生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金7、自由职业者、

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贵阳五险一金缴纳比例18%左右

(一)养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);(二)医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;(三)失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;从2015年3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中，参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%(四)工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;用人单位初次缴费执行行业基准费率。二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。费率浮动的具体办法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、安全监管部门另行制定，职工个人不承担缴费(五)生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7%于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。(六)公积金缴

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