未缴纳社会保险发生工伤事故的，使用者承担全部赔偿责任，使用者不承认可向有关部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保险条例》第十一条相关规定因工负伤，残废，残废待遇的规定：甲，工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所，医院或特约医院医治。如果该企业的医疗所、医院和特约医院无法治疗，则该企业的行政方面和资金方面应转送其他医院治疗，其所有治疗费、药费、住院费、住院时的饮食费和医疗旅费由企业的行政方面和资金方面承担。在医疗期间，工资照发。乙、工人和员工因工人受伤被认定为残疾时，根据以下情况，劳动保险基金项目每月支付工人残疾赔偿费和工人残疾补助费。一、完全丧失劳动力退休后，饮食起居需要支持者，其劳动障碍赔偿费金额为本人工资的75％，支付到死亡为止。二、完全丧失劳动力退休后，饮食起居不需要人的援助者，其劳动障碍赔偿费的金额是本人工资的60％，支付到恢复劳动力和死亡为止。三、部分失去劳动力的人，应由企业行政方面或资金方面给予适当的工作，根据残疾后失去劳动力的程度，支付劳动者残疾补助费，直到退休养老或死亡，其金额为残疾前本人工资的5～20％，但与再加工时本人工资合计，不得超过残疾前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。四，残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。

没交社保工伤如何赔偿

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：

1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；

即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。