临近春节，放假成为了职场热议的话题—不过，如何请假却成为萦绕在众多职场白领心头之上幸福的烦恼—最近，人力资源服务商前程无忧发起一项关于带薪休假的调查(下简称《调查》)，随机选取广州、深圳、北京、上海等热门城市的放假状况，发现对于六成上班族而言，带薪年假竟然成为一纸诱人的空头支票。

有钱没钱，回家过年，所有白领都希望拥有这样任性的权利—但是，对于雇主而言，他们对员工的假期申请SAYNO十分常见，而在以速度见长的深圳，员工们少休、无休的状况显然更甚。早在2008年，《职工带薪休假条例》(下简称条例)便已将员工的休假权写成白纸黑字，但这一规定距离普遍落实、广泛落地却似乎还很遥远。

接近六成的上班族，根本无法休完年假

提前三周放假的公司是牛掰公司，提前两周半放假的是文艺公司，大年二十六放假的是普通公司，大年三十还正常上班的是苦哈哈公司最近，广泛流传于网络中的一则段子，实际上成为了白领们对放假权的低调控诉—按照前程无忧的数据，有接近六成的上班族，根本无法用完原本应有的年假。

雇主与员工之间围绕假期的博弈正在持续。在《调查》中，使用5天年假是多数雇主的心理，而员工想把没休的假期换成钱，多数企业说不可以。2014年全年，能够休完年假的人仅占41%。拥有6-10天年假的工作者，51%仍有4-5天年假未休，而年假在10天以上的受访人群中，仅有11%的人年假休完。

而在假期上最为合算的群体，显然是教师。他们的寒暑假已经成为雷打不动的权利。一些生产企业员工也享有暑期假，不过，当他们的暑期假纳入到企业的统一强制安排系统后，再想通过个人申请的方式获假就很困难了。

按照企业分类，在放假问题上最为任性的当属外企—年假超过10天的受访者中，来自外资企业分别占68%(年假10-15天)和66%(年假15天以上)，而国企员工的假期最短，为5%(年假10-15天)和18%(年假15天以上)。

如何合理分配、申请和使用带薪假期，是一门艺术

在深圳，有假不能休更成为普遍现象。许多IT、制造、建筑、设计、采编类企业，五天半、大小周甚至已经成为一种潜规则。在放假问题上，领导和主管也经常绝不松口。

具有多年丰富拒假经验的真爱俱乐部HR总监戴米告诉南都记者，站在雇主的立场上，他们最害怕的就是扎堆请假。很多员工喜欢哭诉雇主太过苛刻，毫无人情味，实际上是自己请假方式有问题—他们都喜欢选择过年、长假前夕这样的特殊时段请假，这往往是生产及工作强度达到峰值的时刻，本身人手就相对欠缺，企业怎么会在这个节骨眼上批假呢?另外，很多员工在请假问题上有攀比心理，常常演变成集体性、扎堆性的请假，这样请假获批的可能显然很低。

不少雇主认为，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以满足员工远近出行的需求。而在多数企业的用人有规划、有职责和有分工的情况下，如果连续休假时间超过一周，或者一年多次休假，确实会增加企业运营的风险与成本。而根据《调查》中的数据，想要休假顺利或者多休假，多加班是一个成功率高的策略，当然拆零使用假期(相当于带薪事假)也得到较多支持。数天的休假应该考虑工作的周期和职责，很难随心所欲，不能搞突然袭击，早些申请，做好交接或者在休假前后做好延长工作的准备。

一部分员工试图将未休完的年假折算成300%的薪水，但在深圳的职场环境中，这样的要求几乎很难获许。前程无忧人力资源专家冯丽娟透露，同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数，仅占9%。员工请假也要有策略，不能因为请假而造成日后主雇关系紧张，应该什么时候提出请假，员工也要有察言观色的本领—工作任务突然加码或者管理者批复时间较长，都是隐含着对你休假安排的不满，而这甚至影响到绩效考核。在竞争加剧和成本增长的环境下，如何合理分配、申请和使用带薪假期，是一门艺术。