矿长值班制度-法师兄

矿长值班制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 19:15:10 57 人看过

1、每天坚持按时上班，没有特殊原因不得迟到、早退。

2、对当日矿内发生的一切事务及时处理。

3、了解当日上班人员情况，掌握下井人员准确数据。

4、了解当日井下生产情况，掌握回采、掘进、碛头工作状况。

5、了解当日井下各工作面、总回风巷有毒有害气体真实情况。

6、了解当日机电设备、输电线路运转正常情况。

7、了解当日维修人员维修路段及工作情况。

8、了解当日矿内发生工伤事故情况。

9、了解当日销售行情及信息反馈情况。

10、了解当日外来人员业务接洽情况。

11、了解当日新到矿上班人员及人数情况。

12、了解当日上级有关指示通知精神情况。

13、了解当日矿内发生的其他事项。

14、值班员除处理好日常事务，必须做好值班事要记录。

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单位应建立消防控制室值班制度，应明确值班人员的职责，实行每日24小时专人值班，值班人数应不少于2人。消防控制室值班人员应经消防部门培训合格后持证上岗。值班人员按时交接班，做好值班记录以及消防巡查、发现问题处置、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。发现消防设施运行故障问题时，应及时采取措施并报告主管负责人。非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。夜间值班制度的内容一、要尽职尽责，坚守岗位，不准迟到、早退。工作时间每天17：00到次日7：00。二、要熟练掌握培训中心水源、电源的分布情况，熟记火警、盗警、巡警的报警电话，熟练灭火器的使用方法。三、要做好防火、防盗巡查工作，排查不安全隐患，认真检查并及时关闭水、电、门、窗等。要尽量做到节约用水用电，随时关闭走廊电源，上水时一定要注意把握时间，避免浪费。四、如发现隐患或遇突发情况，要及时处

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1维操队每周安全活动一次，做到内容实际、有针对性、记录详细清楚、缺席要补课。2变电站年度大修及扩建、技术改造等重要施工时，必须要制订组织措施、安全措施、技术措施、以确保安全生产。3变电站及维操队内的安全操作用具要建立明细台帐，每月检查一次，确保在完整、合格状态。4对变电站每月进行一次防小动物措施全面检查，发现问题及时处理。5对变电站的防误装置应按变电站分别出类型清单，并每月进行检查。6变电站消防设施应建立设备台帐，每月一次进行检查，每季检查一次灭火器重量，保证时刻处于合格状态，各变应有消防设备布置图。7每年进行安全大检查二次，检查中发现问题要编订计划及时整改，每次检查要有书面总结。8定期学习事故通报，结合实际，制订反事故措施，并认真执行。9做好季节性事故预防工作（高温、防冻、防雷、防台、防潮、防雾闪等），在环境变化前作好检查，在发生时进行特巡。

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目前插班生政策主要在上海开展，因此以上海政策为例。招收对象为2019－2020年度本市普通本科高校本科在校在籍一年级优秀学生且要经过考试，学校对其进行择优录取。插班生的学费以招收插班生试点学校2019年度相同专业收费标准为准。上海的插班生政策插班生政策：1、招收对象为普通本科高校本科在校在籍一年级优秀学生；2、学生一年级所修课程考试成绩须均及格，且符合普通高校招收插班生的条件，经学籍所在普通高校同意后可以报考；3、每位学生只能报考所试点高校，学生学籍所在高校教务部门只能为每位学生出具1份相关证明；4、各试点高校在全面考查学生情况后，根据自主确定的条件择优录取插班新生，拟录取的插班新生经公示无异议后，方可正式录取。《上海市教育委员会关于2020年继续开展普通高校招收插班生试点工作的通知》各本科高等学校：根据教育部办公厅《关于同意上海市进行普通高校专升本、插班生工作试点的批复》（教学厅〔200

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法律援助值班律师制度是怎样的?

根据《刑事诉讼法》及《法律援助值班律师工作办法》，值班律师法定职责包括：提供法律咨询、提供程序选择建议、帮助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制措施、对案件处理提出意见、帮助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助，以及法律法规规定的其他事项。据此，值班律师提供法律帮助，与法律咨询、刑事辩护、刑事代理共同成为刑事法律援助的服务方式。据悉，《法律援助值班律师工作办法》共五章三十六条，包括总则、值班律师工作职责、法律帮助工作程序、值班律师工作保障、附则五部分。着眼于发挥值班律师制度在刑事诉讼中的重要作用，注重总结刑事诉讼制度改革成果，就值班律师工作职责、运行模式、监督管理、部门协作、经费保障等方面作出了规定。《法律援助值班律师工作办法》的出台，有利于完善值班律师工作机制，有助于保障犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼各个阶段获得有效的法律帮助，是落实“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到正义”重要指示的

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煤矿盲巷管理制度

一、瓦斯超限区、无人工作巷道、瓦斯尾巷、放炮贯通地点都要钉设坚固的栅栏。二、钉栅栏时，支架巷道要打两根立柱，非支架巷道要打四根立柱，在立柱上钉木板，木板条的间距不大于20厘米，栅栏高度不小于1.5米。栅栏上要揭示警标、禁止人员入内。三、所有栅栏处的沼气浓度，都不得超过1％（回采工作机尾巷口栅栏除外）。四、栅栏处设置牌板，瓦斯员每班认真细写瓦斯、二氧化碳含量以及瓦斯员姓名、日期。五、所有井下栅栏，不经通风部门允许，不得私自拆开。

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1、有计划性的停送电，必须事先由申请单位办理，并经矿长、技术负责人同意方可进行。2、矿井主扇停运后，地面主扇司机值班员应立即向矿长班室汇报，矿立即启动备用电源（柴油机）。3、如送往井下的电源发生故障跳闸，地面变电所值班员应立即报告矿值班人员，经检查处理确认正常后，由检查负责人或专职技术人员联系恢复送电。4、待主扇恢复运行后30分钟后先由瓦检员，安全员到井下配电点检查，瓦斯、二氧化碳不超限时，方可向井下送电，向局扇开关送电时也必须检查局扇及开关送电时也必须检查局扇及开关附近10米，CH4不超限方可送电。5、凡送电排放瓦斯必须由技术负责人制定专项措施进行处理。6、掘进工作面遇因停电造成停风时，必须立即切断向掘进工作面供电的电源，并撤除人员，待恢复送电排放瓦斯后，经瓦检员检查瓦斯不超限，方可恢复送电作业。

2023-06-06

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煤矿工人的退休制度

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。妇女的退休年龄女职工退休年龄按如下规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。根据相关法规实施前参加工作的女工人和实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁

2023-07-05

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班前班后会议制度

在安全生产中，为了确保安全，在矿职工中树立安全文化，提高技术水平，确保安全生产。1、上班前按规定的时间对职工进行安全文化培训。2、培训内容应符合当班在生产中的安全工作，加强警示提示，应对职工弄通思想上的安全，促进文明安全生产。3、安全员在对职工培训时要认真搞好记录，记录要详细，不得乱记和不记。4、培训以安全法律法规和本矿的实际制度及作业规程为准。5、培训讲解矿井的采掘工程平面图和通风系统图及避灾路线图。6、下班后要对该班的安全工作进行总结评比。

2023-06-06

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假释制度价值论

目次一、假释的理论基础（一）个别预防论（二）目的刑论刑罚观（三）主观主义（四）行刑经济化（五）行刑社会化二、假释的目的三、假释的功能与负作用（一）假释的功能（二）假释的负作用（三）利弊相权四、假释性质探讨假释制度并非我国本土资源，而是一种来自国外的舶来品。作为一种已经为世界各国所普遍采用的刑罚制度，它在我国至今时存不过百年。而且，与其被誉为近代西方刑法两大宠儿之一不太相称的是，假释制度至今在我国法学理论与司法实践中仍缺乏足够的关注。但足以慰籍的是，97刑法典在假释制度上的重大修订代表了人们在这方面的努力，相关理论的研究也开始回应这一立法变动。然而，相对于其它刑罚制度如缓刑、减刑而言，假释制度似乎还是稍显寂寞，既无学界倾注的足够热情，也无令人满意的实践运用现状。这一切在国际行刑非监禁化，行刑宽缓、人道、民主的趋势下，充分显露了我国假释制度的尴尬。为改变这种尴尬的局面，理论的先行是必要的，因为

2023-06-11

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煤矿事故应急救援制度

1、万一矿井发生水、火、瓦斯、大面积冒顶等重大事故，根据事故性质，严格按照矿井灾害预防处理计划中的有关规定或《作业规程》中的有关规定，首先迅速将可能遇到伤害地区的人员撤离危险区，并尽快通知地面矿值班人员。2、若发生人员伤亡，必须立即采取相应措施，现场紧急施救，同时向地面报告伤亡人员的地点、时间、人数及伤亡程度和汇报人的姓名及地点等，接电话人员必须沉着、冷静，作好详细记录，并及时向矿长、业主等主管人员汇报。3、矿长接到事故报告后，必须根据事故性质等情况，采取相应措施，下达避灾救援指令，必要时，必须立即拔打120急救电话。同时上报乡、县煤炭主管部门，请求援助。4、凡发生瓦斯、火灾、透水、大面积冒顶和重伤以上人身事故，必须在矿值班人员接到事故报告后5分钟内及时向乡、县煤炭主管部门汇报。5、矿必须随时备有担架2付和有关外伤急救药品并装入急救药品箱以应急备用。

2023-06-06

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矿井综合防尘管理制度

1、公司总经理是矿井综合防尘工作的第一责任人，分管技术副总经理（总工程师）是矿井综合防尘工作的直接管理者。通防科是矿井综合防尘工作的职能管理科室,公司应配备足够的防尘专业人员，采掘工区设兼职防尘员。2、矿井综合防尘实行计划管理。通防科每月要编制详细的防尘作业计划，主要内容包括：新安（拆除）防尘管路；喷雾设施，隔爆设施安装、煤层注水、冲刷巷道工作，测尘点布置等。月末要有计划完成情况总结，资料必须齐全、完整，并保存一年以上。3、生产、机运、安全、通防等部门要有综合防尘部门责任制。采掘区队的兼职防尘员及有关岗位工种都要建立综合防尘岗位责任制，并有严格的奖惩制度和考核办法。4、严格例会和验收制度。公司分管技术副总经理（总工程师）每月组织一次防尘专业例会。新水平、新采区及工作面投产验收时，必须同时验收防尘系统和防尘设施，并有记录备查，达不到规定要求的不准投产。5、技术副总经理（总工程师）每月要组织有

2023-06-06

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