员工入职后不满半年被辞退怎么办？-法师兄

员工入职后不满半年被辞退怎么办？

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:55:32 293 人看过

工作不到半年就退休了，使用者是否应该支付补偿金，是否应该支付多少经济补偿金，必须根据具体情况进行分析1、使用者根据《劳动合同法》第39条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、使用者根据《劳动合同法》第40条．第41条．第42条的规定解除与劳动者的劳动关系的，应支付经济补偿金。3、如果用人单位在上述两种情况下解雇工人，则非法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿金。

员工被辞退在中介扣违约金怎么办？

如果被辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。中介不得无故扣押员工的工资，只要员工付出了劳动，就可以获得劳动报酬，中介无权扣押员工的工资，如中介拒不返还，当事人可以到法院起诉中介。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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