如果公司员工有精神问题,无论公司是否负责,除非有非常明确的证据,否则很难要求公司负责。《劳动法》如何规定如何处理这些人
劳动条例:企业在医疗期间不得终止劳动合同。医疗期满后,不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。劳动合同可以解除,但应提前30天书面通知劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第26条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但应提前30天书面通知劳动者:
1.医疗期满后,劳动者患病或者非因工负伤的,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作
2.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,使原劳动合同无法履行,双方协商不能达成变更劳动合同的协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定,依照下列规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
2.在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力
3.在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤>4.怀孕期间的女工,分娩和哺乳
5.在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起未满5年
6.法律、行政法规规定的其他情形
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