劳动者人身权益受到侵犯怎么办-法师兄

劳动者人身权益受到侵犯怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-28 16:21:43 218 人看过

在我国，公民的人身权利受法律保护，公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。宪法中明确规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为，劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映，女工还可以向当地的妇联组织反映，特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。

一、什么是侵犯公民人身权利民主权利罪民主

侵犯公民人身权利、民主权利罪，是中国刑法规定的一类犯罪，指非法侵犯公民的人身权利和民主权利的行为。这类犯罪侵犯的客体，是公民的人身权利和民主权利，具体表现为公民的生命、健康、人身自由、名誉、人格以及选举权、被选举权等不受非法侵犯的权利。

二、强迫劳动罪量刑处罚是什么

强迫劳动罪量刑处罚如下：

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪的构成要件如下：

1、主体要件，主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；

2、主观要件，在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；

3、客体要件，侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定；

4、客观要件，在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者人身权益保护：如何防范侵害？

该段内容讲述了我国公民的人身权利受法律保护，其中生命健康和人身自由权利不受侵犯。宪法明确规定公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。对于侵犯自己人身权利的行为，劳动者应及时向工会、劳动行政部门或当地妇联组织反映，特别严重的情况需要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。在我国，公民的人身权利受到法律保护，而公民的生命健康和人身自由权利则不受侵犯。宪法中明确规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为，劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映，女工还可以向当地的妇联组织反映，特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。法律保护人身自由标题：法律保护人身自由人身自由是每个人都应该享有的一项基本权利。在我国，法律对人身自由的保护体现在

2023-09-12

328人看过
消费者
权益受到了侵犯，该怎么投诉？

即使是最精明的消费者，也难免一失。买到有问题的商品或受到低质量的服务，不发忍气吞声，自认倒楣，可以用投诉保护自已的合法权益。如果商店设立投诉部的，消费者可以通过电话投诉、面对面投诉、或者书面投诉的方式与店方的投诉部门协商解决。要注意记录店方接待者的姓名和对话的内容，以便于解决问题。消费者也可以直接向消费者协会投诉。消费者协会经审查，对符合投诉范围和消费者协会管辖范围的投诉，予以受理，进行调查、调解。对不符合受理条件的，则不予受理。消费者的合法权益受到损害时，可以向人民法院提起诉讼，同时要求消费者协会给予支持，以利于公正裁判。消费者还可以直接向各级人民政府所属的与保护消费者权益相关的职能部门，如工商行政管理部门或者质量监督管理部门等申诉，请求解决纠纷，处理经营者的违法行为。消费者的投诉或者申诉，应当采用书面形式，载明有关事项：（一）消费者的姓名、地址、电话号码、邮政编码；（二）被诉人的名称、

2023-04-21

243人看过
劳动者
劳动者合法权益被侵犯如何维权

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。（二）劳动争议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）行政举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门

2023-04-04

95人看过
劳动者
企业违反哪些侵犯劳动者的劳动权益

如果企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议，双方都需要遵守彼此之间的约定。企业劳动权益保护的重要性企业是生产社会财富的组织，是生长在社会环境中的生命物，任何一个企业从事生产经营活动，都有自己的权利和利益，并依靠这些权利和利益来维系自身的运行和发展。企业如果没有了权利和利益的追求，也就失去了从事生产经营的内在动力。企业生产经营，重在权益保护。1有劳动权益就需要保护劳动权益长期以来，人们总认为在劳动关系中，劳动者处于弱者地位，因此，只注重保护劳动者的劳动权益，而对企业的劳动权益很少关注，似乎企业作为强者，就没有劳动权益，就不需要也不应该保护劳动权益。这种片面的认识使得许多企业不仅放松了对劳动权益保护的警惕性，而且丧失了保护劳动权益的自觉性、麻木不仁。诚然，

2023-07-29

91人看过

申请仲裁
职工劳动合同权益受到侵犯时，谁来维护？

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。依法签订劳动合同劳资双受益依法签订书面劳动合同，劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定，有利于避免双方劳动争议的发生，即使发生了劳动争议，也有利于及时解决。但是，在劳动保障监察执法实践中发现，劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区：签订劳动合同是羁绊，或者不利于劳动者自由选择去留，或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说，《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序，其中，作为一个亮点，对依法签订书面劳动合同作出了更为明确的规定，依法签订书面劳动合同，用人单位与劳动者双方均受益。一书面劳动合同清晰地分配了用人单位与劳动者双方的权利义务，可以较好地

2023-08-05

147人看过
婚姻自主权
民事权益受到侵犯后怎么起诉

1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。侵害名誉权，侵害知识产权，侵害荣誉权，侵害生命权等都属于侵害民事权益，法律不可能规定侵害民事权益的侵权方必须要赔偿多少钱，侵权行为造成的后果不同，在赔偿项目和赔偿标准上都不能一概而论。民事权益包括哪些（1）人身权益（生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权）（2）物权（所有权、用益物权、担保物权）（3）知识产权（著作权、专利权、商标专用权）（4）其他（股权、继承权）

2023-08-12

259人看过
证人证言
"受害者权益受到侵犯，但证据不足，难以起诉"

需要搜集新的证据，例如：监控资料、证人证言等。根据法律规定，受害人被人殴打或者故意伤害的，要及时报警，由公安机关受理审查后确定案件性质，符合立案标准的要通过侦查手段进行调查取证，获取相关证据，以追究打人者的法律责任。当事受害人要积极向公安机关提供线索，协助警方破案。医疗事故没有证据可以起诉吗没有证据也可以投诉的，可以向当地卫生局投诉。起诉的话，需要收集证明材料。医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当提供。（1）、患者（原告）应当承担初步举证责任。患者（原告）应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。如果患者（原告）不能对上述问题提供证据予以证明，其请求权是不能得到人民法院支持的。上述问题，患者（原

2023-07-17

93人看过
管制
人身安全受到侵犯

被别人威胁、干扰了你的正常生活或是威胁到了你的人身自由或人身安全的，应当向公安局进行报案。威胁恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌，无论有无向对方动粗，无论是否行使暴力行动，即使只是语言上威胁受害者。人身威胁会判几年威胁人身安全的犯罪有很多种，要看具体的罪名才能知道判多久，以寻衅滋事罪为例，犯此罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并

2023-07-03

217人看过

劳动者
揭示企业侵犯劳动者权益的现状

用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。企业与劳动者的纠纷是一个永恒的话题，付出劳务是劳动者的义务，相对应的，用人单位应当在合理范围内保障劳动者的基本权利，包括取得报酬权、安全权、休息权等。劳动者权益保护投诉找谁用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣

2023-07-05

307人看过
人身权
人身权受侵犯怎赔偿？

请问公民的人身权收到了损耗，怎样赔偿？律师回答：（1）侵犯公民人身自由权的赔偿标准：侵犯公民人身自由权的赔偿，采用金钱赔偿方式。（2）侵犯公民生命健康权的赔偿标准：侵犯生命健康权的赔偿，包括侵犯健康权致公民身体伤害和侵犯生命权致公民死亡的赔偿。这两种赔偿均以金钱赔偿方式进行。赔偿的具体标准是什么？具体标准有如下三种情况：1造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。2造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金。3造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。

2023-06-05

145人看过
劳动者
怎么属于侵害劳动者合法权益

侵害劳动者合法权益情形，主要有以下四种：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者工资报酬或延长工作时间支付工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。侵害劳动者合法权益的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资1、公司拖欠农民工工资快一年了，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是在法定期限内仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。2、法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工

2023-04-10

112人看过
劳动者
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。4、举报投诉县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。5、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。6、信访劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

2023-06-13

457人看过

劳动者
侵犯劳动者权益的赔偿计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,支付员工双倍经济补偿的赔偿金的相关规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,规定了工资的计算方式以及经济补偿的发放标准。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况,经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付年限最高不超过十二年。需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每满一年一个月工资计算，工资可按前12个月平均工资计算。在这里，工资指的是员工实际工资收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2023-09-09

348人看过
人身权
什么是人身权,人身权有哪些内容,受到侵害怎么办

所谓人身权，人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利，亦称人身非财产权。人身权包括人格权和身份权两大类，请看如下分类：(一)什么是人格权1、生命权生命权是指人身不受伤害和杀害的权利或得到保护以免遭伤害和杀害的权利，取得维持生命和最低限度的健康保护的物质必须的权利。2、身体权身体权是指自然人对保持其肢体、器官和其他组织的完整而依法享有的权利。身体权有其独特的保护范围，对身体权的侵害行为，不以对身体的侵害造成生命、健康的损害为必要。3、健康权健康权是指自然人保持其正常的生理和心理的技能状态和社会适应能力的权利。4、姓名权姓名权是指公民决定其姓名、使用其姓名和变更其姓名并要求他人尊重自己姓名的权利，是以姓名利益为内容的权利。主要包括姓名的命名、使用、变更并排除他人的妨碍和侵害。5、名称权名称是指法人和其他组织在参与民事活动时，为区别于其他组织而为自己确立的一个特定标志。法人的名称应能反映其营

2023-06-28

428人看过