一、没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗

若用人单位达到两年未曾签署合同，便可享受补发双倍工资之权益。在此状况下，您有权提出要求双倍工资作为补偿的诉求。自雇佣关系建立之时起，用人单位如超过一个月但未达到一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍薪酬。倘若用人单位违反了本法律规定，拒绝同劳动者签订无固定期限劳动合同，从应签合同时期起就应对劳动者每月支付双倍薪资。在以下五种情况之下，劳动者有权终止劳动合同：

1．未依照劳动合同中约定的内容提供充分的劳动保护或不良工作环境；

2．未尽快速和足额支付劳动酬劳的责任；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

4．用人单位的规章制度有悖于法律法规，对劳动者权益造成侵害；以及5．由于相关律法条款所导致的劳动合同无效。在通常情况下，当涉及到双倍工资的赔偿时，我们也可提出要求得到经济补偿金、额外加班费以及补偿金、社会保险等等方面的补偿。

然而，双倍工资的赔付需以实际发放的薪酬为准，该薪酬既包括提成奖金等部分，而非仅仅参照当地最低工资标准。遗憾的是，中国各地的仲裁机构在作出仲裁裁决时，往往会错误地采用当地最低工资标准作为参考依据，这种做法实际上是错误的，这其中可能存在某些劳动部门在变相维护企业利益的情况。因此，在必须进入法庭诉讼阶段时，才能有效纠正相关问题。

此外，如劳动者月工资水平超出用人单位所在地直属市、设立街道的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的话，他们在获得经济补偿时，其领取的标准将按照职员月平均工资的三倍予以计算，且最高偿付年限不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。