原告刘于1993年8月向被告的印刷厂申请担任技术员。双方签署了一份为期七年的劳动合同。1995年4月8日，刘与车间主任郭发生了一场关于增加工资的争吵。他互相打架，被别人拉开了距离。厂长听后认为刘违反劳动纪律没有领导，对他进行了如下处分：

①命令刘在研讨会上进行深入复习

②在工作时间殴打他人并缺勤两天

③赔偿郭的所有损失

④给刘一个行政警告

⑤取消15元的浮动工资

刘认为工厂领导不公平。匆忙中，他和厂长吵了起来。厂长随后召开了职工代表大会，通报了有关情况，并通过了辞退刘、留厂一年的处罚，并告诉他，如果他拒绝接受，继续无故捣乱，他将被辞退。对此,刘更不满意。我一次又一次地去厂长那里考核，然后我就不在厂里工作了

厂方随后书面通知刘某无故旷工25天，厂方根据《企业员工奖惩规定》将其免职。刘拒绝接受该决定，并向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销工厂的所有处罚决定，并在其缺勤期间支付工资。劳动争议仲裁委员会裁定撤销制造商的退市决定，其他要求不予支持。刘拒绝接受判决，向人民法院提起上诉

经过调查和审理，法院认定原告刘所说的与事实基本相符。此外，刘未来还有25天的工作时间，其中刘应该休息6天。此外，刘的父亲在家乡×城市因病去世，因此5月10日至19日，刘回到家乡参加父亲的葬礼。法院认为,刘,郭两人吵架,甚至打架,双方都有过错;；此后，工厂没有给刘先生辩护的机会，并一再加重处罚，违反了《企业职工奖惩条例》的规定以及《劳动法》的相关规定，因此，判决如下：

①撤销被告对原告的警告和辞退、留厂一年的处罚决定；撤销被告扣除原告1个月奖金并将原告从名单中删除的决定

②被告重新发放原告6天休假和10天丧假的工资；向原告支付丧葬津贴③扣除原告9天的旷工工资

[专家评估]：

这是由于雇主单方面终止劳动合同引起的争议。法院的判决是正确的

（1）印刷厂以退市的形式单方面终止劳动合同缺乏法律依据，这是对刘的就业权的侵犯。根据有关规定，只有在法律规定的情况下，用人单位才能行使单方面终止劳动合同的权利。在这种情况下，印刷厂和刘先生在劳动合同中不同意，如果刘先生缺勤多少天，印刷厂有权终止劳动合同。因此，印刷厂只能根据《企业员工奖惩条例》的规定决定是否免去刘先生的职务。根据《企业职工奖惩条例》，企业只有在职工无故连续旷工15天的情况下，才有权按照规定的程序解除其工作。刘实际缺勤仅9天，不符合《条例》规定的退市条件。（2）印刷厂应赔偿刘因终止劳动合同而造成的损失。根据有关规定，用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中的印刷厂以错误认定事实为由，通过退市终止了与刘的劳动合同，导致刘损失了16天的工资收入，印刷厂应对此进行赔偿。（3）刘应为其旷工9天负责。从本案情况看，过错方主要是印刷厂，既不尊重客观事实，也不准确适用法律。但是,刘在印刷厂处理不好,没有采取正确的方式保护自己的合法权益,而是以旷工的方式被动抗争,这显然是不合时宜的。对此，刘应承担相应的责任