1、正式员工能否在合同到期时直接离职？

劳动合同期满后，不愿意续签劳动合同的劳动者可以直接离职。劳动合同期满是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用人单位的，劳动者没有义务提前30天通知用人单位。办理辞职手续就行了。

1。合同到期后你可以马上离开。

<2。劳动合同到期，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用人单位的，劳动者没有义务提前30天通知用人单位。雇主有责任事先与雇员协商是否续签劳动合同。员工不愿意续签劳动合同的，用人单位可以提前安排工作交接。

4。现在劳动合同已经到期，合同自然终止。如果你不属于公司，你只需要办理辞职手续。如果单位不办理辞职手续，可以向劳动部门申诉维权。第二，劳动合同期满，用人单位应当出具劳动合同终止证明。用人单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金和一年工资；劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，因此，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者一年工作两个月的工资；劳动者不续约的，除用人单位提供的新劳动合同中规定的条件减少外，不得获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件的除外第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

从上述条款不难看出，合同到期后，可以离职或续签，这要结合实际情况。如果你还有什么不懂的，或者需要更多的法律知识，或者需要法律帮助，你可以来我们的律师协会网站，那里有一个专业的律师团队来解决你的问题。