试用期内应当签订书面的劳动合同。劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

1、员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；

为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款；

尽可能在试用期内决定该员工的去留；

2、可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；

让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续；

让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同；

3、依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；

将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

试用期提成该拿吗？

王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。

他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2万元的最后一名，公司将辞退。

王华进公司两个星期就签订了一份合同，是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为7％，也就是说他应该提成560元。公司规定，提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签订的，那么他的提成5月25号才能拿。

王华是4月30号被公司辞退的，同时辞退的还有另外几个员工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元，他当时向公司老板要560元提成，老板说公司每个月的25号才发提成，你到下个月25号再来吧。

5月25号，王华来到公司找到了老板，老板对他说试用期没有提成，只有基本工资600元。王华据理力争：“你当时已经说好了有提成，怎么又没有了？”老板说他当时不知道，以为试用期也有提成，但规章制度上说没有。王华说你作为老板都搞不明白，我作为一个新员工更不可能明白，何况公司从来没和我们讲过这点。他们谈了很长时间但老板一直推脱，老板说他不能违反原则，得和公司其他人商量。后来老板拿出300元给他，说当一个朋友帮他的，王华不要。最后老板让他留个电话说到时与他联系，王华做了让步。

王华等了几天老板也没与他联系，他5月31号又去了公司，老板这次口气很强硬，说什么也不给，王华说你把规章制度拿出来，如果明文规定试用期没有提成我一句话不说就走人，老板不肯拿。王华找公司好几个员工了解过，公司试用期是有提成的，也就是说王华应该拿到560元，并且他还了解到，公司以前辞退的员工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝给予提成。

王华对记者说：“560块钱不是很多但也不少，最关键的是这样的事实在让人气愤。做为一个外地打工的人来说，再苦再累也不怕，但我们不能忍受的是自己的合法权益被侵犯。“

关于试用期提成的问题，在王华与公司签订的合同中并没有提及，但是在他刚进公司以及后来被公司辞退时，老板一直承认有提成，并且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的证据，而王华的同事也证明试用期是有提成的。王华可以向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。记者在此提醒新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，一定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发生纠纷，可以很好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。