工伤是指劳动者在工作中遭受的事故伤害，包括工作原因导致的伤害和履行工作职责时受到的意外伤害等。工伤一般包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。

工伤是指劳动者在工作中遭受的事故伤害，无论是发生在工伤过程中的，还是因劳动者履行工作职责而导致的。一般的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

工 伤 定 义 ： 指 劳 动 者 在 工 作 中 遭 受 的 事 故 伤 害

根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指劳动者在工作中遭受的事故伤害。从定义可以看出，工伤与劳动者的工作有关，且是在工作中发生的。因此，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都可以被认定为工伤。同时，根据条例规定，工伤还必须满足以下条件：1. 事故伤害是指职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；2. 事故伤害必须是由工作原因引起的；3. 事故伤害必须导致职工身体受到或者丧失劳动能力的直接后果；4. 事故伤害必须符合国家规定的工伤范围。因此，只有同时满足以上四个条件的，才能被认定为工伤。

工伤是指劳动者在工作中遭受的事故伤害，与劳动者的工作有关，且是在工作中发生的。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都可以被认定为工伤。但必须满足事故伤害的定义，即由工作原因引起的、导致职工身体受到或者丧失劳动能力的直接后果，且符合国家规定的工伤范围。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。