工伤损害赔偿标准详细列举-法师兄

工伤损害赔偿标准详细列举

来源：互联网时间： 2023-06-02 17:06:21 271 人看过

(一)医疗费第29条第3款

1、标准：根据医疗机构的医疗费等票据确定(有投保的单位从工伤保险基金支付，不足部分由用人单位支付;没投保的全额由用人单位支付)。

2、条件：A、在签有服务协议的医疗机构治疗;B、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;C、对于不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录的项目和药品可酬情支持。

(二)住院伙食补助费第4款

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%，厦门目前为50元/天*70%=35元/天;由用人单位支付。

2、条件：住院治疗工伤期间。

(三)食宿、交通费用(转院治疗产生的)第4款

1、标准：本单位因公出差标准报销，由用人单位支付。

2、条件：工伤职工到统筹地区以外就医的;经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

(四)康复治疗费第6款

1、标准：有投保的从工伤保险基金中支付;没有投保的由用人单位支付。

2、条件：签订服务协议的医疗机构进行;符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费第30条

1、标准：按照国家规定的标准(普及型)，投保的从工伤保险基金支付，没投保的由用人单位支付。

2、条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。厦门认可“德林义肢、康复中心、英忠奈”三家机构出具的价格，职工需先行购买再由用人单位承担。

(六)停工留薪工资第31条

1、标准：前十二个月平均工资，由用人单位按月支付，期间为住院期和医院建议休息期。

2、条件：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)生活护理费第31条第3款、第32条

1、标准：完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

2、条件：在停工留薪期需要护理的，由用人单位支付.[厦门：护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发(40元/天)，单位派员护理的除外];已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。如果劳动者因安全生产事故受到损害而被认定为工伤的，依然可以请求民事赔偿即精神损害抚慰金和营养费等。但依据民事法律获得的赔偿应扣除用人单位已经支付的工伤保险赔偿。作为精神损害抚慰金赔偿数额的因素：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。一、工伤损害赔偿的法律依据《中华人民共和国侵权法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十九条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出

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