周末上班受伤可能被视为工伤。工伤认定需要满足一定的条件，通常由法律规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

周末上班受伤可能被视为工伤。工伤认定需要满足一定的条件，通常由法律规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

素 材 ： 周 末 上 班 受 伤 算 工 伤 吗 ？

根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤认定需要考虑工作时间、工作地点以及合理时间和合理路线等因素。周末加班下班受伤，需要判断是否符合工伤认定的条件。

首先，需要确定受伤是否发生在工作时间或工作地点。如果是，则可以考虑认定为工伤。其次，需要判断是否符合合理时间和合理路线的要求。如果是，则也可以考虑认定为工伤。

但是，需要注意的是，工伤认定的前提是合理时间、合理路线。如果加班时间超过了合理时间，或者路线不符合合理路线，则可能无法认定为工伤。

因此，对于周末加班下班受伤是否可以认定为工伤，需要具体分析具体情况。建议在遇到类似问题时，及时咨询劳动仲裁委员会或相关部门，以获得更准确的解答。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。