试用期内怀孕：员工应如何应对-法师兄

试用期内怀孕：员工应如何应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 07:50:05 268 人看过

用人单位可以依照相关规定在试用期间证明员工不符合录用条件并解除劳动合同。此外，劳动者有四种情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正。

在试用期间,如果员工怀孕,用人单位可以依照相关规定,证明该员工不符合录用条件,从而解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

试用期怀孕如何解除劳动合同？

在试用期里，如果女职工怀孕了，企业不能以此为由单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。同时，《劳动法》规定试用期可以随时解除。如果用人单位仅以员工怀孕为由与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，就构成违法解除劳动合同。因此，用人单位在孕期里需要保护女职工的合法权益。

在试用期间，如果员工怀孕，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。同时，《劳动法》规定试用期可以随时解除。如果用人单位仅以员工怀孕为由与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，就构成违法解除劳动合同。因此，用人单位在孕期里需要保护女职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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