广东将实施弹性带薪休假单位不执行将被查
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 22:49:49
380 人看过
引导居民五一等假期集中休，并明确规定单位不执行带薪休假将受查处。
昨天上午，广东出台了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》(以下称《意见》)，推出多项措施鼓励全社会参加旅游休闲活动，包括落实带薪休假，引导居民弹性安排带薪休假时间，并鼓励和引导居民在“五一”等法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周等。
居民可弹性安排带薪休假
《意见》指出，国民旅游休闲计划将落实带薪休假制度，弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周。
《意见》指出，各单位尤其是窗口服务部门，应以适当形式对外公布干部职工的年度休假信息和休假安排，统筹安排生产或工作任务，做到工作和休假两不误。
五一前推国民旅游休闲卡
《意见》规定，各级文化、文物部门归口管理的公共博物馆(文物建筑及遗址类博物馆除外)、纪念馆、爱国主义教育基地向社会免费开放。鼓励城市休闲公园、科普教育基地、红色旅游景点等，实行免费或以优惠价格向社会开放。并为推动旅游休闲示范旅行社和基地对在校学生、农村进城市务工人员、残疾人、地保救助对象和五保户及年满60周岁的老人等特定群体与国民旅游休闲计划给予特别优惠。
为鼓励居民进行旅游消费，广东旅游部门还将与旅行社、航空、银行、景区、酒店等合作推行“国民旅游休闲卡”，持卡人员可以凭卡在旅行社、景区、酒店等消费享受相应的便利服务和价格优惠。广东省旅游局局长杨荣森表示，“国民旅游休闲卡”正在洽谈中，按照设想，还考虑一卡多用，实现能积分能购物等各项增值服务，争取在今年“五一”之前，凡是享受到国民旅游休闲计划的居民都可以申领。
学校假期组织学生修学游
《意见》规定，各级各类学校可在寒暑假和黄金周等法定假日期间组织教师和学生开展修学旅游活动，将修学旅游纳入学生综合实践课程。并明确规定，严禁变相向学生乱摊派，增加学生经济负担。
《意见》鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，相关费用可按有关规定列支。同时要求严肃财经纪律，严禁变相公款旅游等违规行为。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
广东将实施弹性带薪休假引导居民集中休假
131人看过
-
带薪休假条例实施“执行难”
403人看过
-
广东将率先推行国民旅游计划推广带薪休假制度
66人看过
-
广东不办社保单位将被罚款
109人看过
-
广东出台带薪年假实施意见连续两年不休假一般不允许
207人看过
-
法制办：单位不批带薪休假法院可强制执行
53人看过
律师服务
热门律师推荐
更多休假相关文章
-
2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。《意见》明确提出，到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。《意见》提出要加快转变发展方式，以转型升级、提质增效为主线，推动旅游产品向观光、休闲、度假并重转变，满足多样化、多层次的旅游消费需求;推动旅游开发向集约型转变，更加注重资源能源节约和生态环境保护，更加注重文化传承创新，实现可持续发展;推动旅游服务向优质服务转变，实现标准化和个性化服务的有机统一。《意见》提出的政策措施，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。中央政府要加大对中西部地区重点景区、乡村旅游、红色旅游和集中连片特困地区生态旅游等旅游基础设施的支持力度。2023-06-09287人看过 -
省政府确定，2009年在全省集中开展谁不说俺家乡好———山东人游山东活动。今天下午，该活动的电视动员大会在我市举行，对山东人游山东活动的内容、措施进行安排部署。这标志着我省旅游业救市计划全面启动！党政群机关要带头落实带薪休假为撬动旅游内需市场，山东动用了财政、公务改革和市场等多条调节杠杆，其中员工带薪休假，企事业单位将享税收优惠政策为国内首创。我省要求，各市要将山东人游山东活动摆上明年经济工作的重要位置，作为渡难关、保增长的重要举措。加大财政支持力度，把其列入扩大内需的重点项目给予支持。通过税收调节等手段，引导支持企事业单位妥善安排职工带薪休假，探索试行奖励旅游、福利旅游。各级党政群机关要带头落实国务院带薪休假制度，有关部门要抓紧研究相关具体政策，抓好督促落实。进一步落实省委、省政府工作报告历次重要文件中提到的关于支持旅游业发展的若干政策措施，尤其要把旅游企业最关心的用水、用电、用气价格政2023-06-0798人看过 -
受益人广东省人社厅昨日公布，目前全省已有19市正式实施了大病医保，广州、深圳正在加紧制订出台实施方案，年底前所有地市将全面实施大病保险。清远市连州市大路边镇观头洞村委会观头洞大村成敏连，参加了清远市城乡居民医保(个人交60元，财政补助329元)。2014年，成敏连因右侧大脑中动脉瘤到深圳住院治疗，发生医疗费用36.7万元(其中符合医保政策规定可报销的费用为32.5万元)，后来基本医保基金报销14.6万，大病保险报销9万元，合共报销23.6万元。目前，全省越来越多的市民可受惠于大病医保。省人社厅相关负责人解释，大病保险是在基本医疗保险的基础上，对大病患者发生的符合规定的高额医疗费用进行二次报销的制度。目前，大病保险保障对象主要是城乡居民医保的参保人员。目前我省已有19个市正式实施了大病医保政策，广州、深圳年底前将实施大病保险制度。什么条件可享大病保险?各市设定的大病保险起付标准原则上与上一年度当地2023-06-07157人看过 -
消费者昨天广东省政府官网公布关于开展广东省质量提升行动的指导意见，提出力争用5年时间率先在全国建成质量强省。意见指出，力争用5年时间率先在全国建成质量强省。到2020年，全省主要工业产品质量接近或达到国际先进水平，制造业产品质量合格率稳定在93%以上；主要农产品质量安全监测合格率达到96%以上；国家基本药物生产企业抽验覆盖率达100%；进入中国500强企业达60家，进入世界500强企业达15家。生产性服务业顾客满意度达85%以上，骨干服务企业和重点服务项目的服务质量接近国际先进水平。竣工交付使用的工程质量均达到国家标准或规范要求，大中型工程一次验收合格率达100%，其他工程一次验收合格率达98%以上。全省可吸入颗粒物浓度明显下降，城市集中式饮用水源水质稳定达标。建立健全企业信用信息公示发布制度，加大质量监测、违法案例等信息公开力度。建立质量失信黑名单制度，将制售假冒伪劣等侵害消费者合法权益的违法2023-06-0990人看过
-
新入职员工是否按时办理社会保险，员工每月缴纳多少社保费，单位是否足额给员工缴纳社保费……你是否遭遇过这些职场难题?10月25日，记者从广西人力资源社会保障厅召开的新闻通报会了解到，《社会保险费申报缴纳管理规定》将于11月1日起实施，届时用人单位须在员工工作一月内申办社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的将会被强制扣款。人力资源和社会保障部于今年9月26日发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》，该规定对2007年的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》进行了修改和完善，着重对于“五项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未足额缴费可强制划拨”等多个方面作出详细的规定，使职工的权益得到最大限度的保护。随着新规的实施，原《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》将废止。根据新规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴2023-05-01225人看过 -
职工带薪年休假规定向公众征意见，根据工龄长短可休5至15天年假国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。年假冲抵寒暑探亲假根据征求意见稿，职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。在公众关心的年休假与寒暑假、探亲假的关系问题上，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”·对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”年假话题迁延十余载“带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关2023-06-09192人看过 -
一、带薪年休假实施条例怎么计算休假时间1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假2023-08-09119人看过 -
带薪年休假申请一定要批准吗带薪年休假申请并非一定要批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。连续工作多少个月可以申请带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，2023-07-18196人看过
-
本报讯（记者谭德波）记者昨日获悉，人力资源和社会保障部最新公布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），并于即日起予以正式实施。《实施办法》对跳槽工作时间如何计算，年假补偿等具体操作问题予以规定。职工不想休年假单位不必付三倍《实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。记者了解到，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。不过，在例外情况下，用人单位不必支付3倍日工资。《实施办法》规定：如果用2023-06-07492人看过 -
人力资源和社会保障部近日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。以往各企业在执行中的一些模糊地带得到了澄清。如过去有的企业在工作年限计算上，主要是看本企业工龄，此次《实施办法》明确规定在不同单位工作时间要累计计算；另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《实施办法》要求，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休休假开数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《实施办法》规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。其未休或少休假期应按日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被派2023-06-0997人看过 -
一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方2023-05-04474人看过 -
本市李先生来电咨询：我在A公司上班三年了，公司规章制度规定每周休息一天，工资为每月三千元，公司除每周休息一天，法定节假日休息外没有其他休息时间，也不给发放加班费及其他费用，问：公司有违法的地方没有?王*琴律师解答：按照法律规定，劳动者标准工作时间为每周5天，每天8小时，周六日休息。但用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上，公司可以安排加班，但必须支付加班费，故你公司安排每周休息一天，符合法律规定，但应当向你支付加班费，周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班费，你有权申请劳动仲裁，维护你的合法权益，如果公司安排加班时间超过上述规定，劳动者有权拒绝，并有权向劳动行政部门反映，要求责令改正。另外，按照法律规定，职工工作年满一年的，享受带薪年休假2023-05-03210人看过
-
根据相关的法律和条例的规定，单位不休年假，劳动部门严惩不怠。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。2023-04-22198人看过 -
今年，中国人在苦等8个月后，终于等来了一个8天长假，于是被压抑的旅游休闲需求全面爆发了。国家旅游局的统计数字显示，国庆8天假期全国共接待游客2.28亿人次，比2008年“十一”黄金周增长28.5%，实现旅游收入1007亿元，增长26.4%；中国商务部最新公布的数字显示，这8天全国的零售额约5700亿元，日均零售额较上年黄金周期间增长18%左右，8天长假期总体比去年7天假期增长约34.86%.然而，国庆长假难掩“假期经济”之痛：广州流溪河因为游人过多，两岸的酒店日夜排污导致流溪河成了“彩河”，广州出游人数剧增40%，导致省内许多景区游客接待量增幅超过了50%.于是又有反对设立黄金周的声音响起，有财经界专业人士说：“如果以社会消费品零售额指标来衡量黄金周对消费的拉动作用，发现其效果并不显著”。同时，景区酒店盲目开工造成资源浪费。学者反对取消黄金周“害怕交通拥挤和增加环境压力，是不是连‘双休日’2023-06-10269人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相关咨询
-
那么广东将实行丧假的强制执行吗？重庆在线咨询 2022-11-13执行的，一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。 -
婚假是否实行带薪休假?天津在线咨询 2023-11-11婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 -
甘肃省三孩实施后哪些假期将实行到位四川在线咨询 2022-02-10《甘肃省人口与计划生育条例》规定：第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。生育登记服务，按照国家有关规定执行。第四章优待奖励与社会保障第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。第二十条在全面两孩政策实施前，自愿终 -
-
单位是外派单位.执行干八天歇六天这样还有带薪休假吗河北在线咨询 2022-10-23单位不执行带薪年休假,可以申请仲裁,但不能直接向法院起诉。因为这属于劳动争议，劳动争议只能先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有在对仲裁的裁决不服时才可以向法院起诉。法律依据是《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可
