一、工厂要开除本人可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。但我国《劳动合同法》三十九条规定,劳动者有以下情形的可以不给赔偿:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失。
4.被依法追究刑事责任的。
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、解除劳动合同补偿金的支付标准
根据《劳动法》第四十七条的规定,解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司辞退员工员工应该怎么办
劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;
3.三诉讼途径。这又分三种情况:
(1)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
(3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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