合同解除时赔偿金应由谁出？-法师兄

合同解除时赔偿金应由谁出？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:51:08 287 人看过

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

劳动合同解除赔偿金的计算方法

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：

（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（2）因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费；

（3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（4）客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（5）经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的，根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同；

5、法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

仲裁机构
合同违约需要由谁来解除合同？

合同违约，守约方可以要求解除合同。因为对方违约主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。违约方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。一、合同解除通知何时生效当事人主张解除合同的，自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。通知可采用书面送达或者电子送达的方式进行，电子送达可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达。二、解除的生效日期怎么算？在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

2023-04-12

469人看过
申请劳动仲裁
劳动关系的解除赔偿金到底由谁支付？

符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-04-29

204人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿金规定（解除合同赔偿标准）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，

2023-06-04

137人看过
仲裁机构
谁应该承担合同解除或违约的赔偿责任？

签订合同是当事人双方通过一致商谈最终达成一致意见而签订的具有法律效力的纸质文件，合同可以有效制约双方履行各自承诺，当事人双方也有义务执行各自的合同责任，否则，若出现违约的情况，给对方造成经济损失，那么，违约方需要按照合同赔偿损失费方经济损失以及违约金，违约方需承担相应后果。合同违约方是否有合同解除权违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。１、现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定。从理论上讲，合同是当事人之间的契约，按约履行合同除了囿于法律规定的约束外，很大程度上还要取决于当事人的自愿。在一方不愿意继续履行合同时，虽然有强制履行的制度设定，但强制履行显然不可能适用于所有不自愿履行的情形

2023-07-05

440人看过

债务人
解除合同后的违约责任应该由谁负责？

解除合同与违约责任不冲突。违约责任存在的，守约方可以要求承担违约责任，不以解除合同为条件。即使合同终止，仍可要求承担违约责任。合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同终止后，担保人仍应对债务人的民事责任承担担保责任，但担保合同另有约定的除外。合同解除后的违约责任还需要承担吗合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百六

2023-07-04

89人看过
赔偿权利人
做家政时受伤应由谁赔偿？

来电显示：王女士在家政服务公司的安排下为我家服务，结果她在厨房擦窗户时不幸从楼梯上摔下来，造成手臂骨折。家政服务公司认为费用应该由公司、王女士和我三方承担，但我只是雇人来搞卫生，怎么能负责安全问题呢。请问，王女士的损害到底应该由谁来承担?市民陈先生长沙市司法局12348法律维权专线律师李玉琴律师答复：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案例中，家政服务人员的雇主是家政服务公司，而不是服务的对象。因此，王女士只能向家政服务公司主张民事赔偿。但若服务对象对王女士的活动有指示上的过失，则应根据其过错大小承担相应的赔偿责任。如果拒绝赔付，王女士依法可以向

2023-06-05

380人看过
仲裁委员会
无固定期限合同解除合同时如何赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、结婚辞退员工如何赔偿结婚辞退员工应当是根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

2023-03-07

253人看过
继续履行
房东与租客因提前解除租赁合同，应由谁来偿付？

房东提前解除房屋租赁合同约定的按合同约定赔偿，没有约定的按实际损失赔偿，但不得超过实际损失30％。双方应按照租赁合同履行义务，提前解除房屋租赁合同是违约的。除损害赔偿外，租户有权要求房东继续履行合同。提前解除租赁合同的情形房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：（1）房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；（2）协议未到期，出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；（3）房屋承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；（4）房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。如果承租人在上述情况下，不允许出租人提前解除租赁合同，出租人可以起诉到该房屋所在地的人民法院，请求法院调解或者判决，来保护自己的合法权益。如果在进行租房后也是需要签订租赁合同的，在租赁期间承租人也是需要按照合同中规定的内容去执行的，

2023-08-07

60人看过

解除合同赔偿
如何算解除合同赔偿金

解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除，则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、经济赔偿金的标准是什么经济补偿金计算标准，规定在《劳动合

2023-06-20

78人看过
扶养
出险时赔偿应该给谁？

保险公司赔付的保险金可以向被保险人支付，根据交通事故的赔偿责任也可以直接向受害人或者受害人家属支付。受害人家属只要能够提交出相应的证明资料（包括事故证明、责任划分的依据以及其具有继承权的家属的身份证明）就可以了。受害人因伤致残的赔偿标准受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。1、残疾赔偿金的赔偿标准《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。（1）残疾赔偿金性质的确定残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。《人身损害赔偿

2023-07-02

86人看过
法律综合知识
无正当理由解除合同怎么赔偿

一、无正当理由解除合同怎么赔偿当用人单位无正当理由解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，经济补偿的支付标准主要取决于劳动者在用人单位工作的年限。1．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．若劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、协商解除合同的赔偿当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。1．具体的经济补偿金额和支付方式，需要根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定

2024-07-07

374人看过
法律综合知识
出租房违约解除合同，应如何赔偿损失

房屋租赁合同的违约解除所引发的不履行责任应由违约方依法承担。假若相关合同条款对此已有明确规定的情况下，违约方必须严格遵守有关约定，以符合违约金给付的原则。然而，如若该等条款并未提及违约金，那么求助于法院或仲裁机关时，守约方可向违约方主张根据其对自身实际造成的损害进行相应违约赔偿。在此过程中，进行评估结算的违约金数值不得低于实际遭受的损失，否则，上述司法或仲裁机构将有权依法进行上调补偿金额的决定。反之，若约定的违约金数额远超过实际损失，则应考虑酌情下调，以便调整到公平合理的范围内。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延

2024-07-30

145人看过

医疗机构
工伤解除合同提出赔偿吗

工伤不解除合同能得到什么赔偿，要依据工伤造成的损害而定，造成伤残的按伤残等级赔偿，没有造成伤残的可以获得工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。一、工伤保险的范围都有哪些？工伤保险的范围：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

2023-03-14

128人看过
违约金
劳动合同解除后是否应该给予赔偿金？

合法解除劳动合同一般是无需支付赔偿金的。在劳动者的角度看，如果有下列情况之一的，需要支付一定数额的赔偿金：1、劳动者违反服务期间的约定的，比如用人单位为劳动者投资进行培训，约定了之后的服务期，而劳动者接受了培训没有遵守服务期约定的；2、劳动者与用人单位签订了保密协定，而劳动者违反的等情况。在用人单位的角度，如果有下列情况之一的，需要支付赔偿金：1、解除合同时没有按照法定程序；2、用人单位解除合同不符合法定情形等。单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、

2023-07-01

154人看过