员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。
一、国企工作培训期间工资是多少
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
二、员工主动离职需要办理什么手续
员工主动离职需要办理的手续如下:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;
2、办理工作交接;
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、若是公司提出解除劳动合同的,按照规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议,对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务;
7、出具解除或者终止劳动合同的证明;
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
三、合同期满应该怎么离职
合同期满离职无需提前通知,可立即离开。劳动合同到期,劳动合同自然终止。合同到期后可以立即离开,没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的,用人单位应当提前安排工作交接。只要单位不想与员工续签合同,员工就可以随时离开,无需办理辞职手续。如果公司不想续签,或者降低劳动待遇要求员工续签,员工不同意,还需要向员工支付经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在离职期间,员工未交接可以扣当月工资吗?湖南在线咨询 2022-07-22因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工离职交接不做交接工资会扣吗江苏在线咨询 2022-03-11造成用人单位损失,会扣工资。劳动者应该依法申请离职,有义务完成交接工作;因劳动者原因造成用人单位的经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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