工厂员工被炒赔多少钱-法师兄

工厂员工被炒赔多少钱

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:41:33 161 人看过

公司应该支付劳动者工龄补偿金。

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旅游公司员工被炒后发现怀孕

王女士在被炒后的第6天发现自己已经怀孕，于是她要求原单位恢复劳动合同，并按法律规定续聘至哺乳期结束。昨天，东城法院当庭判决，用人单位将劳动合同顺延到王女士哺乳期结束。

王女士曾是中旅途易旅游有限公司财务人员。2007年1月31日，王女士劳动合同到期，旅游公司与王女士解除了合同。但王女士说，2月6日她到医院检查发现，自己已经身怀有孕。按照我国劳动法相关规定，妇女在怀孕期到哺乳期结束，用人单位不能与其解除劳动合同。第二天，王女士要求单位恢复工作，但旅游公司不同意。经过劳动仲裁，裁定旅游公司恢复合同。旅游公司不服，告上法院。

旅游公司表示，解除合同时，公司并不知道王女士怀孕，因此解除合同有效。不过公司同意补偿王女士5万元。

王女士的代理人不接受5万元的补偿，称如果到哺乳期结束，按王女士的工资计算，公司至少应支付14万元。双方调解无果，法官做出判决认为，虽然合同到期后双方终止合同并已办手续，但王女士在合同终止前就已经怀孕，应将劳动关系顺延到哺乳期届满，旅游公司要求劳动合同终止无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

工龄
9年工龄被炒工厂一分不赔

蒋某在工厂干了9年，工厂却称其违规操作将其解雇，且拒绝给予经济补偿。本报讯(记者陈宇)蒋某在工厂干了9年，工厂却称其违规操作将其解雇，且拒绝给予经济补偿。尽管蒋某将工厂告上法庭，但顺德法院引用最高人民法院释法，作出了支持厂方的判决。这也是顺德法院第一例引用最高法院相关劳动法释法的判决。工厂：按厂规不赔偿据蒋某所在的泡棉厂称，3月13日，蒋某将防火泡棉叠放在泡体上，工厂的负责人看见后，因此举有火灾隐患，要求蒋某改正。但蒋某没有听规劝，反倒将天车的遥控器丢在泡体上。工厂认为，该举动容易导致天车操作故障，甚至引发跌落的事故，造成人员及财产伤亡的严重后果。尽管被规劝，但蒋某未予理会。最终，工厂按照《员工手册》相关规定将蒋某解雇，并且根据厂规对视情况为违反安全规程，遗留事故隐患的处理办法，做出了不给予经济赔偿金的决定。蒋某因被解雇后得不到一分钱赔偿，将厂方告上法庭。法院：判决依据释法在法庭上，蒋某表

2023-06-10

372人看过
共益债务
员工被炒掉后公司应该赔偿多少

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产公司员工如何赔偿对于破产企业的员工，企业应支付所欠的工资、保险费用以及经济补偿。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

2023-07-05

237人看过
劳动者
工厂炒掉员工按劳动法怎么赔

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、被公司解除劳动合同怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、劳动法单位单方面解除劳动合同怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2023-02-22

448人看过
辞退
如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱

一、如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱工厂辞退员工赔偿工人的标准是根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.如果是属于单位违法解除，根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定，应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固

2023-06-04

279人看过

医疗机构
厂工伤赔偿多少钱

(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费，单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(八)伤残补助金。一、工伤八级伤残赔偿标准如何计算的(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录

2023-04-05

214人看过
直系亲属
工厂上班工伤赔多少钱

一、工厂上班工伤怎么进行赔偿工伤赔偿的项目是很多的，具体赔偿多少钱要依据工伤造成的伤害程度、伤残等级等情形而定。工伤赔偿的费用有哪些：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。二、如何申请工伤赔偿

2023-02-14

216人看过