当事人申请劳动仲裁的时效期间有一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理当事人的申请。

一、仲裁超诉讼时效怎么办

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

二、十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗？

对于十几年前的劳动纠纷，当事人一般不可以再申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工资纠纷诉讼时效怎么认定

劳动者为用人单位工作了，用人单位就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷，此时，劳动者就可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁申请仲裁，但应注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，律师建议当发生劳动争议时，及时向有关部门申请维护自身合法权益，切勿因怠于行使权利造成合法权益丧失。