签订保密协议泄密损失如何定义-法师兄

签订保密协议泄密损失如何定义

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:51:38 482 人看过

一、签订保密协议泄密损失如何定义

签订保密协议后，员工违反保密协议造成的损失，包括实际造成的损失和将要取得损失两部分组成。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司保密协议违约金赔偿标准是什么

劳动者违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任。

1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失，“被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应录承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争行为所支付的合同费用。”这些合理费用包括调查费、律师费等。

2、连带赔偿责任。即在劳动者与其他用人单位共同对原用人单位侵权时，由劳动者和侵权单位共同承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

3、由于我国法律规定违约金的数额不应大于实际损失和数额，所以违约金数额的确定，也应以法律规定的赔偿范围为限度，不应约定过高的违约金，否则即使约定了也无法实际履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实际履行相关文章

保密条款
不签保密协议单位损失自担

王某从单位离职后到了同行业的另一家机械厂。就在王某离开原单位前几天，他私自将自己开发并掌管的CAD软件拷贝后夹在书中带回家。随后，王某将该软件技术泄露给了他后来就职的那家机械厂。当原单位发现利用该技术生产的产品在某地区的销售额突然下降时，才知道王某泄露了CAD软件技术，遂以其侵犯商业秘密为由，通过律师向王某索赔10万元。王某想问，其在原告厂工作期间未签订过任何形式的保密协议，他有义务替公司保密吗？所谓商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动者违约对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。由此可见，商业秘密并不是用人单位享有的法定权利，而是用人单位与劳动者约定所产生的权利。故在一般情况下，用人单位如果以劳动者泄密为由向该劳动者主张商业

2023-06-10

186人看过
保密条款
保密协议泄露后果

签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。一、公司保密协议是什么1、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2、在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。3、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。4、签订保密协议主要意义在于，可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果

2023-02-24

76人看过
保密条款
公司股东保密协议书如何签订

用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的

2023-08-17

466人看过
显失公平
劳动合同中保密协议的内容包括什么，保密协议如何签订？

一、劳动合同中保密协议的内容有哪些保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的

2023-03-15

77人看过

违约金
签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗

一、案例某技术公司在我国能源发电行业内首屈一指，掌握着世界领先的能源发电技术。王某是某技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展，以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，王某的工作责任重大。为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息的范围，对王某保守商业秘密的具体要求，以及竞业限制的期限、范围及补偿等内容。王某仔细阅读了协议条款的内容后，对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该象支付竞业限制补偿金一样支付保密费呢？二、提示(一)商业秘密应当同时具备秘密性、效益性、实用性。商业秘密是指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权

2023-03-19

363人看过
违约金
配方保密协议泄密后果有哪些

给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括合同履行后可获得的利益；但不得超过违约一方订立合同时因违约可能造成的损失。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，若员工泄露保密协议内容的，是属于合同违约的行为，造成公司的损失包括实际造成的损失和可得利益两部分。如何要求配方保密协议公司要求员工对公司产品配方保密的，可以在签订劳动合同时，和负有保密责任的员工约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限

2023-07-23

403人看过
商业秘密
员工签订保密协议需支付多少保密费以及员工保密协议签订期限是多长

一、员工签订保密协议需支付多少保密费员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。二、员工保密协议签订期限是多长员工保密协议签订期限一般不得超过二年。员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不

2023-06-29

184人看过
违约金
员工一定要签署保密协议吗，签订的保密协议是否有效吗？

一、员工一定要签署保密协议吗？运功不一定一定要签署保密协议。根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2023-06-20

105人看过

国务院
泄密失密区别

一、泄密失密区别泄露国家秘密是指违反保密法律、法规和规章的下列行为之一：（1）使国家秘密被不应知悉者知悉的；（2）使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。二、单位发生泄密事件应当怎么办（1）国家机关、单位发生或者发现泄密事件，应当在知悉泄密事件24小时内报告上级主管部门或当地保密局。（2）对于泄露绝密级国家秘密的；向境外组织、机构、人员非法提供国家秘密的；泄露当事人是厅局级（含厅局级）以上干部的，可直接报告国家保密局。（3）案发单位应根据情况及时采取补救措施，同时积极配合有关部门查处。三、如何依法确定国家秘密事项的密级《〈中华人民共和国保守国家秘密法〉实施办法》第八条规定：各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过十日。确定密级需掌握以下五点：第一，国家保密局会同中央、国务院有关部委制定的国家秘密及其密级的具体范围是确定国家

2023-06-08

310人看过
劳务派遣
劳务派遣员工的保密协议如何签订

近年来，与劳务派遣和商业秘密保护（特别是其中竞业禁止内容）有关的劳动争议纠纷频繁发生，缺乏法律规范是其主要原因。《劳动合同法》第一次以全国立法的形式对竞业禁止进行了规范，并使劳务派遣有了明确“说法”。但是，在两者交汇的地方，比如劳务派遣员工的保密协议如何签订等方面仍然有值得深入探讨的内容，需要厘清概念，明确要求。本期《管理锦囊》请来本报法律事务中心特邀律师马国华、易才集团市场总监与人力资源研发中心主任翟继满参加讨论，为读者解惑答疑。应当签订保密协议《劳动合同法》规定，在采取劳务（雇员）派遣用工方式的企业中，员工与劳务（雇员）派遣机构签订《劳动合同》。此项规定在最大限度地净化了企业用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争的同时，也使员工的合法权益更加有保障。由于有了劳动合同的保护和约束，员工将更加努力地为用工单位工作。同时，作为劳动合同的附随义务，遵守保密协议也成

2023-04-22

416人看过
违约金
消息泄露后还能签保密协议吗,保密协议包含哪些内容

一、消息泄露后还能签保密协议吗消息泄露后，并不影响签订保密协议，用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或

2023-06-17

243人看过
竞争
没有签保密协议泄密需要承担法律后果吗

没有签保密协议泄密需要承担法律后果。没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以按不正当竞争来处理，要求员工和取得秘密的单位承担责任。一、如何认定员工泄露公司机密泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。二、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单

2023-04-07

250人看过

保密义务
没签协议有保密义务吗

没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。否则，要承担侵权责任，在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此义务。保护商业秘密的方法采取什么法律保护方法，企业的商业秘密才能不被泄露或被其他人恶意侵犯呢？企业可以通过制度设计和妥善管理的方式，尽可能的避免商业秘密外泄。在劳动人事管理层面，主要有以下一些措施可以运用：1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。2、签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工，后者对全部员工都可适用。3、制定保

2023-06-15

451人看过
承诺
与特斯拉签订保密协议

一、与特斯拉签订保密协议用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约

2023-06-06

324人看过