一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额＝诊疗费＋药品费＋住院服务费＋其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70％x天数；四、交通费。按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。五、护理费。（一）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费＝误工费。（二）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。1、生活完全不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以50％。2、生活大部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以40％。3、生活部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以30％。六、停工留薪工资。1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元乘以停工留薪月数。七、伤残辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算；伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。八、工伤伤残赔偿费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。1、第一种方案：一至四级：一级：一次性伤残补助金（本人工资）27个月，伤残津贴（本人工资）90％；二级：一次性伤残补助金（本人工资）25个月伤残津贴（本人工资）85％；三级：一次性伤残补助金（本人工资）23个月，伤残津贴（本人工资）80％；四级：一次性伤残补助金（本人工资）21个月，伤残津贴（本人工资）75％。2、第二种方案：终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）42个月，伤残津贴（本人工资）90％10年。护理费（需要护理的，本人工资）60％10年。二级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）39个月，伤残津贴（本人工资）85％10年。护理费（需要护理的，本人工资）50％10年，三级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）36个月，伤残津贴（本人工资）80％10年。护理费（需要护理的，本人工资）40％10年。四级：一次性伤残补助金＋一次性医疗补助金（本人工资）33个月，伤残津贴（本人工资）75％10年，护理费（需要护理的，本人工资）30％10年。
一般工伤赔偿标准是什么
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
在当代的社会，没有签订书面劳动合同对于劳动者来说是不利维护自身的合法权益，所以法律中也考虑到这种情况就明确的规定必须要签订书面合同，否则需要承担双倍工资的赔偿责任，而这个时候发生的工作性的伤害，仍然是可以被认定为工伤都并且由用人单位负责赔付。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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误工费工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。”治疗终结后，影响劳动能力，2023-07-07410人看过 -
合同终止1、一次性伤残补助金＝本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照塔城上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。工伤6级工伤伤残赔偿标准与计算方法1、一次性伤残补助金＝本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关2023-07-03353人看过 -
合同终止5级工伤赔偿标准如下：1、工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金；2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按照本人工资的70％按月发放残疾津贴；3、工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。汕头5级工伤赔偿标准与计算方法汕头五级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70％。五级伤残职工劳动、2023-07-18408人看过 -
法律综合知识一、工伤一根肋骨骨折赔偿标准如何计算遭受单侧肋骨骨折的工伤情况下，所要求的补偿金额需依据相关的鉴定结果来确定，因为不同层次的伤势等级对应着不同的赔偿适宜标准。假使鉴定结果表明这属于7级残疾类别，那么责任方应支付给受害人12个月的工资作为赔偿金；若鉴定结果为第10级残疾类别，则只需给予受害人6个月的工资作为赔偿即可。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2024-04-24240人看过
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直系亲属一、医疗费(保险基金)二、住院伙食补助费(单位)：单位因公出差伙食补助标准的70%三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差标准注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。四、因残辅助器具费用(保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认)五、停工留薪期待遇(单位)：用工资福利待遇注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月六、生活护理费(按月支付)1、停工留薪期间(单位)：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保险基金)①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%③生活部分不能自理----------------------------------------------30%七、伤残补助金(均为一次性支付)1、一至四级。保留劳动关系，退2023-06-02160人看过 -
工伤赔偿标准根据工伤第十级的赔偿标准,需要考虑实际治疗费用、工资待遇等因素来确定。主要赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。工伤第十级的赔偿金额需依据实际治疗费用、工资待遇等因素来确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工 伤 等 级 与 赔 偿 标 准 有 哪 些 关 系 ？根据提供的核心内容，我们可以总结出以下几点：1. 工伤伤残等2023-09-2954人看过 -
工伤死亡赔偿一、工伤死亡赔偿金怎么计算职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。二、工伤伤残赔偿金怎么计算职工因工致残被鉴定为一级至四级2023-03-16475人看过 -
工伤保险职工因工作遭受事故损害的，进过劳动能力鉴定达到伤残等级标准的，可以享受以下待遇：1、达到工伤一到四级的，可以领取一次性补助金为一级27个月本人工资伤残津贴本人工资的90％。二级25个月本人工资，伤残津贴本人工资85％，三级23个月本人工资，伤残津贴本人工资80％，四级为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80％，伤残津贴按月发放。2、如果职工伤残等级为五到六级，可以分别领取一次性补助金为18个月本人工资、16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70％和60％，伤残津贴按月发放。如果伤残等级为七到十级，则可以领取一次性补助金分别为：七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。工伤工资应怎么计算工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工2023-07-21332人看过
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工伤赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性2023-06-04393人看过 -
工伤伤残赔偿临夏十级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。10级伤残工伤赔偿标准与计算方法1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医2023-07-01316人看过 -
工伤赔偿标准我国工伤保险条例规定，十级伤残职工赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，十级伤残的标准为本人工资乘七；2、十级伤残可享一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付；3、十级伤残职工还可获赔住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费和辅助器具费。十级伤残工伤赔偿项目十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。（三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。（四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。（五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的2023-07-01338人看过
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工伤保险基金一、工伤赔偿怎么争取先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（2023-03-15442人看过
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医疗机构一级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资90％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）哈尔滨1级工伤赔偿标准表1、一次性伤残补助金＝本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照塔城上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第十四条2023-07-04228人看过 -
法律综合知识一、一般工伤赔偿纠纷如何调解开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般2024-01-14178人看过
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享... 更多>
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想计算工伤赔偿，想知道工伤赔偿标准自动计算如何算的贵州在线咨询 2022-08-03工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 -
死亡赔偿标准，一般的工伤如何赔偿？广西在线咨询 2022-05-10工亡待遇： 1、丧葬补助金： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金： 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 特别提示： -
工伤死亡赔偿标准是怎样的, 如何计算工伤赔偿的死亡赔偿金如何计算安徽在线咨询 2022-03-07按工亡处理，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 -
一般工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准宁夏在线咨询 2023-07-24关于2016年最新工伤赔偿标准为医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 -
工伤赔偿金计算标准？一般赔偿金额是多少？江苏在线咨询 2022-07-09工伤赔偿标准是多少？ 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基
