用人单位不为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
解除劳动合同应当注意的事项
1。除法定条件外,任何约定不解除劳动合同的条件均无效(协商一致解除劳动合同并不排除在签订劳动合同时通过协商解除劳动合同的其他合法权利)
2。任何约定的违约金和赔偿金无效;《劳动合同法》第22条和第23条规定:“如果雇主为工人提供特殊培训费用,并为其提供专业和技术培训,则可与工人签订协议,商定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或《保密协议》中的竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或《保密协议》终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业限制协议,他应根据协议向雇主支付违约金。《劳动合同法》第二十五条除第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.《劳动合同法》第二十二条、第二十三条:用人单位为劳动者提供特殊培训费并向劳动者提供职业指导的在培训和技术培训期间,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未完成的服务期应分摊的培训费用。
-
员工旷工单位是否可以解除劳动合同
442人看过
-
单位变更劳动合同员工是否可以解除
462人看过
-
员工不来单位可以解除劳动合同吗
329人看过
-
单位员工解除劳动合同
386人看过
-
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同
485人看过
-
员工不换岗位单位能否解除劳动合同
313人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
单位可以为员工解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-11-15单位解除劳动合同的程序: 1、通知被解除劳动合同的员工; 2、说明解除劳动合同原因; 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终
-
单位不签劳动合同,员工可否可以单方面解除劳动合同北京在线咨询 2022-03-31《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据劳动法第三十
-
如果公司为员工减员,员工可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-10-26用人单位减员解除劳动合同事件符合《劳动合同法》第41条规定合法,反之违法。经济裁员适用情况:生产经营严重困难的企业破产法规定重组的企业转产,重大技术革新和经营方式调整,变更劳动合同后,还需要裁员。
-
员工被,用人单位可否以旷工为由解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-10员工被行政拘留,用人单位可否以旷工为由解除劳动合同,关键看单位的规章制度是怎么规定的。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
-
单位可不可以解除工伤员工的劳动合同吉林省在线咨询 2022-11-201、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确