审判实践中,雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,诉讼时要经过前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整,一般适用的规定,产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此,只有正确区分二者关系,才能准确适用法律,以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系,可从以下几方面分析:⑴用人单位是否需要办理营业或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据第2条规定,受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体,这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。因此,区分雇佣关系和劳动关系,应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。只要依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续的,我不知道合同。既使用人单位未予办理或履行,该用人单位与劳动者之间所发生的争议,也应按的规定处理即应认定为劳动关系,除此之外的才认定为雇佣关系。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位和劳动者之间有行政隶属关系,且隶属性较为具体。而雇佣关系中,雇员虽然一定程度上也要接受雇主的监督、管理和支配,但两者之间不存在行政上的从属关系,雇员按雇主意志行事,获取报酬,隶属性规定的不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中,只要雇主与雇员双方意见达成一致,雇佣合同即告成立。而劳动关系中,除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定,体现了国家意志。可以说劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。
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雇佣关系管辖法院是那个,怎样确定的贵州在线咨询 2022-07-27雇佣关系管辖法院是当地。劳动仲裁原则上是属地管辖,一般是由劳动仲裁所在地的人民法院管辖。 劳务合同涉及到两个当事人(用人单位和派遣单位),具体要看涉及诉讼对方当事人是谁,可以到被告当事人所在地人民法院起诉;如果诉讼涉及到两个当事人的,则两个法院都有管辖权;也可以向其中的一个法院起诉,对方当事人提出管辖异议的,由法院移送管辖。
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判断雇佣关系参考的特点是什么,怎么判断雇佣关系海南在线咨询 2022-05-22雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么,怎么判断雇佣关系?
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法律上的雇佣关系与运输关系怎样界定?天津在线咨询 2022-10-17很简单啊,就看达成合同的标的是什么呗。比如,你找人运货,如果是把货运到指定地点为目的,至于用什么车货主不管,那么这就是运输关系呗,运不到地点肯定是不给钱的,翻车了还得赔货物损失。如果是开车为目的,运到目的地只是要求,运输工具也是你提供,那么这就是雇佣关系呗。不管货物运到否,你得给司机钱,因为他开车了。比如,打扫卫生的,如果他就出劳力,而且计酬以劳动时间为准,那么就是雇佣了;如果计酬以达到的清洁效果
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如何到法院起诉雇佣关系重庆在线咨询 2022-08-02员工如何到法院起诉雇佣关系的回答是我认为工伤的前提是要交工伤保险费,像你这个应该是分包,诉状最好不要明确依据,让法院去判断。这种事一般都按人身损害赔偿的