劳务合同最多签几个月-法师兄

劳务合同最多签几个月

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 18:44:43 291 人看过

一、劳务合同最多签几个月

劳务合同的期限并未明文规定，通常取决于双方意愿。

可以选择几个月到数年乃至更久。

然而有所区别的是，劳动合同的最长时长原则上不能超出14年，前提是劳动者连续在该公司工作满十年且离退休还有至少九年时间，并且得到了无固定期限劳动合同的同意。

关于试用期限，根据合同期限而定，如三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超过两个月；三年及以上的合同，试用期不超过六个月。

但这不适用于劳务合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签劳务合同需要把证件原件寄到总公司吗

在雇佣关系建立之后，用人单位有责任向劳动者返还其签署的劳动合同，并且劳动合同的原件应当由劳动者本人妥善保管。

同时，用人单位需要将与劳动合同相关的员工花名册、以及包括劳动者身份证在内的相关身份证明文件的复印件交付至劳动局予以备案，随后再转交社保局为劳动者办理社会保险等相关事务。

在这些环节中，劳动合同的原件，由用人单位的行政部门负责妥善保存，以便在未来可能面临的劳动部门的审查过程中，或者在与员工产生劳动争议时，能够作为有力的证据提供支持。

而对于劳动者个人而言，他们所持有的劳动合同也应由其自行保管。

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