员工提供担保违反劳动法吗-法师兄

员工提供担保违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 22:31:54 56 人看过

员工提供担保违反劳动法，在劳动法中规定的是用人单位不得进行要求劳动者提供担保。

一、雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：

1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；

2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

一、雇佣童工的处罚如下：

1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；

3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。

二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。

二、公司招聘收培训费合法吗

不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。

三、劳动法，每个地区有没有限制加班时间？

有限制。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

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