法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行限制，并没有对老年人的劳动年龄进行限制；但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同，只能作为劳务合同处理；对于聘请年迈者从事劳动，单位需要承担更多的风险，只要是发生意外事故的赔偿方面，行政和刑事处罚正常情况下不会涉及，但是有些单位还是很有必要的，像学校聘请退休老教授等。

一、退休人员与聘用单位之间的法律关系

劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。

之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。

因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

二、工人身份的教师应该多少岁退休

教育系统工人编制教师的退休年龄是男60周岁，女50周岁。法律规定的退休年龄种类：（一）国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）中国法定退休年龄规定；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。（三）国家退休年龄政策因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。