企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性,也不会变更劳务合同,劳动合同由新公司继承,然后由新公司继续履行。
一、企业改制什么意思
体制改革也指企业所有权的变更。一般来说,我们所说的企业改制,指的是国有企业的改制。但是企业改制还包括其他企业的改制,比如说集体企业改制、股份合作制企业改制、中外合作企业改制等,甚至更多类型的改制非企业单位的改制,如事业单位改制,也统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司,随着企业上市需求的不断增加,许多企业把上市有限责任公司作为改革的目标。
二、企业变更说明书怎么写
本公司因发展的需要,经国家工商行政管理局审核,公司名称由原“XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司”各种登记及变更手续已于XXXX年XX月XX日办理完毕。自XXXX年XX月XX日开始,公司将启用新的名称对外开展工作,原公司名称停止使用。公司名称变更原因:公司产业结构调整的需要,更充分体现公司业务发展的战略目标。公司名称变更其他说明:此次变更仅涉及公司名称,公司名称变更后公司经营范围没有改变,不会影响到本公司整体的业务结构、职能及与您的合作经营政策。原公司所有的业务、资产及一切权利和义务由新公司继续承担,签订或正在履行的合同仍然有效,原公司使用的各类资质文件新公司暂时延用,公司营业地址、联系方式不变,由此带来的不便请予谅解。
三、公司吊销后多久自动注销
公司吊销后不会自动注销,需要公司到工商登记机关办理注销登记。吊销企业法人营业执照,是工商行政管理局根据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。
《公司法》第一百七十九条规定,公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗天津在线咨询 2021-12-26企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。
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改制企业未签劳动合同台湾在线咨询 2022-03-17未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金和一个月工资的代通知金! 改制企业有特别情况,建议直接咨询
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改制后的企业劳动合同期限如何确定?变更劳动合同期限的原则是什么天津在线咨询 2022-02-15改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,提高职工队伍的稳定性。要制定和完善本单位的规章制度,对劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等环节进一步细化和量化,增强操作性;同时要经过民主程序讨论通过并向全部职工公示。要提高劳动合同管理水平,加强对职工劳动法律法规的宣传和学习,在劳动合同管理方式上逐步实行微机化
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青岛企业改制变更产权合法吗天津在线咨询 2022-05-09改制,不仅仅是改变名字,而更重要的是改变产权的性质,仅仅改了名字,不代表改变了产权的性质,因此,这是一项很复杂的工程。你所说的以改名为由将原单位改为有限公司,只要按照法律的程序,将产权的性质改变,是合法的,仅仅将名字改了,却不涉及产权,肯定是违法的。 我律师所在青岛市,担任了多家社区改造的委托,比如崂山区的山东头、北村社区改造等多个农村社区改为股份制公司等事项,就是我律师所做的业务。