中国运动员工资工龄规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 21:25:58 326 人看过

中国的运动员一直都是我们的国家的骄傲的,因为他们的存在我们才有了如此之多的荣誉的,而且作为有些项目的运动员其实能工作的期限是有限的而且当他们退休了还是有工资的,具体中国运动员工资工龄规定如下。

中国运动员工资工龄规定

一、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30

元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于

2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于

4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。

社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 09:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 运动员能不能国家发工资
    一、运动员能不能国家发工资国家运动员:1、国家队的运动员,国家负责他们服役期间的所有费用及工资;2、各体校、特长生,因个人技能不能获得国家一级、二级运动员的,工作后,除了单位给工资外,在给予一定的补贴。《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。二、员工工伤工资发放标准员工工伤,在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样,按月发放。工伤职工评定伤残等级后,停发原工资,员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工
    2024-01-21
    454人看过
  • 退役运动员工资评定
    (一)凡列入1993年事业单位工资制度改革范围的运动员以及1993年以后入队的运动员,退役分配的工作后,均按本规定重新评定工资。(二)分配到国家机关、事业单位工作的退役运动员,按下列办法评定工资:1、运龄满3年以上的,其职务(岗位、技术等级、等级,以下简称职务)工资可比同类人员高定2档;对获得亚运会、全运会冠军和非奥运会项目世界前三名的运动员,其职务工资可比同类人员高定3档;对获奥运会和奥运会项目世界前三名的运动员,其职务工资可比同类人员高定4档。2、评定职务工资时,职务工资已到所任职务工资标准最高一档的,可按该工资标准最高一档与下一档的差额增加。3、运动员的成绩津贴(不含世界冠军),按不同比例予以保留。保留津贴,在以后增加工资时,按增资的半个档(级)差予以冲销,冲销不完的继续保留。(1)成绩津贴189元及以下的,保留30%;(2)成绩津贴190元至279元的,保留40%;(3)成绩津贴2
    2023-05-03
    132人看过
  • 公务员工龄工资的规定是如何的
    公务员工龄工资1、工资2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。2、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2、满10年不满20年的年休假10天。3、满20年的年休假15天。3、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动
    2023-05-04
    422人看过
  •  公司如何规定员工的工龄工资?
    连续计算法、合并计算法、工龄折算法分别指企业员工因工作单位变动导致工龄计算方式的方法。连续计算法是指员工的工作单位连续变动导致工龄不需重新计算;合并计算法是指间断一段时间后,将前后工作时间合并计算;工龄折算法是指从事特殊工作的工人,连续工龄可进行折算。连续计算法指的是,在企业完成变更、合并或分立手续后,员工的工作单位发生了变动,这些变动所导致的工龄计算方式。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,即在此时,劳动者的工龄直接连续计算,不需考虑其他因素。2.合并计算法:指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下
    2023-10-28
    471人看过
  • 病假工资中的连续工龄的相关规定是什么
    一、病假工资中的连续工龄的规定病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月二、连续工龄的主要作用连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订
    2023-02-27
    227人看过
  • 2023工龄工资国家规定标准是多少
    工龄工资国家规定标准是多少企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄怎么算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵
    2023-05-03
    141人看过
  • 工龄工资劳动法有规定吗?
    一、工龄工资劳动法有规定吗?并无任何改变。对于薪资待遇方面,我们坚决遵守现行法规政策,依据实际运营环境与需求来进行科学有效地设定与执行,同时也务必关注员工享有应该具备的合法权益以及福利待遇。在规划公司薪酬架构之时,需充分考量自身生产经营特性、经济效益等多重因素,进而依法自主制定相应的工资分配策略及标准。当然,政府层面亦会进行总体监控,以确保工资总额维持在合理范围之内。众所周知,所谓的“工龄工资”即是根据您在本公司服务的年限长短,所累积的丰富职场经验,以及您为公司带来的具体贡献程度,给予适当的额外津贴奖励。尽管工龄工资看似并不特别丰厚,然而在众多企业分配制度中,它所占据的比重却相当重要,其深远影响的确不容小觑。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工龄工资国家规定有上限吗关于该问题在我国现行《中华人民共和
    2024-07-16
    96人看过
  • 职工工龄如何认定,员工工龄工资是怎么算的?
    工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。一、工龄工资计算标准1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作
    2023-04-11
    465人看过
  • 工龄工资国家规定如何计算
    一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄总经理特批的除外。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、管理人员工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的办公室包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月
    2023-03-16
    148人看过
  • 工龄工资国家规定每年多少
    依据我国《劳动法》之规定,关于工龄工资详细的计算方法并未有明确且适用于全国各地的准则,而这一规则主要是由各个州、市的地方政府依据本地的经济发展状况和实际情况来予以制定的。在一般的情况下,同一地域内的工龄工资标准可能会存在差异。通常的运作方式是,工龄工资的数额大小是根据职工在公司服务时间的真实长度来决定的,随着职工工作年数的增长,其工资亦会逐步提升。关于具体的工龄工资标准,您可以查阅当地人力资源与社会保障部门所颁布的相关法规或通告。因此,若您有心得知详细的工龄工资标准,建议您前往所在地的劳动和社会保障部门或工会进行咨询,我们相信他们能为您提供最为精确的解答。《员工工龄工资管理规定》第三条在公司连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为50元;在公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为100元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长30元,十年封顶。《员工工龄工资管
    2024-05-18
    479人看过
  • 国企工龄工资国家有没有规定的
    一、国企工龄工资国家有没有规定的企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。二、国有企业工龄工资计算方法1.固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。2.累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S表示未来某一年的工龄工资。n表示在企业工作年数,a表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额。那么公式为:S=a(n-1)*b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元,每一年递增额是30元,那么他第4年的工龄工资是:S=50(4-1)*30=140元。
    2023-08-24
    419人看过
  • 什么是员工工龄工资,每个企业都设置了工龄工资吗
    一、什么是员工工龄工资工龄工资又称年功工资(wageforseniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。二、每个企业都设置了工龄工资吗并不是每个企业都设置了工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。三、“线型”工龄工资政策有什么弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化,
    2023-06-23
    489人看过
  • 国家机关工作人员事假工资规定是什么
    一、国家机关工作人员事假工资规定是什么所谓的事假,是指员工在某些特殊事件发生时,向所在组织申请的休息时段。由于事假的起因既非与公务相关,同时也并非属于由国家法律明文规定具有福利性质的假期范畴之内,因此这种请假类型常常被视为无偿性的行为。在涉及到计算因事假产生的薪酬扣除额度时,关键的环节主要聚焦于怎样明确日工资的具体衡量标准。一经找到合适的日工资标准,只需进行简单的乘法运算,即将日工资乘以事假所对应的实际天数,便能得到应扣除的薪酬数额。针对日工资标准的确定方式,目前市场中的各类企业和机构主要采用以下两种公式:(一)依据事假当月实际的计薪日期计算相应的日工资。这种方法的实施步骤是将当月所有的工资总额除以当月的计薪日期,进而求得每日的工资金额。然而,这种办法存在一定的缺陷,那就是每个月的计薪日期往往并不固定,导致在非工作日期间申请事假的话,产生的扣款可能会多于工作日较多的月份,反之则显得更加有利
    2024-04-13
    381人看过
  • 国有企业员工工资规定
    绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪绩效年薪基数×调节系数其中:绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数,在0-3倍之间进行确定。当考核结果为e级时,其绩效年薪为0一、绩效考核扣工资是否合法?绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、绩效工资是指工资还是奖金严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对
    2023-02-24
    406人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 国家公务员运动员工龄
      重庆在线咨询 2022-05-03
      体育运动委员会关于专业运动员工龄计算等有关问题的意见(摘录) 一、凡自学校、农村或社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员,自进入专业队之日起即算为参加工作,成为国家正式职工,与国家职工享受同样的待遇;以后在分配工作或复学、升学时的生活待遇等,均应根据国家对职工的有关规定办理。 二、对专业运动员的工龄计算,应按照“国务院关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定”的精神办理。
    • 国家有没有对公务员的工龄工资有什么规定?
      新疆在线咨询 2023-01-15
      一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每周加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶 (二)管理人员工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年的办公室人员100元/月 连续工作满一年b级以上管理人员100元/月 连续工作满一年a级以上管理人员150元/月 连续工作满一年的
    • 国家怎么规定工龄工资的
      西藏在线咨询 2022-06-11
      企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条
    • 2023工龄工资国家新规定
      海南在线咨询 2024-09-28
      企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定元年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
    • 劳动法中工龄计算法规定十年工龄是什么意思
      山西在线咨询 2022-04-17
      新劳动法十年工龄的计算方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间