一、劳动仲裁多久能执行

劳动仲裁的强制执行要从裁决书上规定的期限结束那天开始算起哦！如果这期间包含分批履行的话，那就要从每一次期限到期的时候开始计算啦。

对于强制执行的时限呢，如果被执行人是公司这样的法人机构或者其他组织，那么就是半年时间；但如果被执行人是个人，那就是1年咯。

当然啦，申请强制执行也是有时效的，但是这个时效也是可以暂停或者重来（停止之后重新开始计算的意思）的，跟法院判决的诉讼时效是一样的道理。

比如说，如果双方就裁决结果达成了共识，又或者因为别的什么事儿耽误了申请，时效就可能会暂停或者重来。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁多少钱才会受理

在申请仲裁的时候，你需要支付一定的费用。

具体的收费标准是什么呢．让我来给你介绍一下这个仲裁委员会仲裁案件的受理费。

首先我们要看争议金额是多少，然后根据这个数额来计算受理费。

如果争议金额不超过000元的话，那么你只需要支付40到00元就可以了。

如果争议金额在00元到50000元之间的话，那么你需要按照4％到5％的比例来缴纳受理费。

如果争议金额在5000元到00000元之间的话，那么你需要按照1％到4％的比例来缴纳受理费。

如果争议金额在00000元到200000元之间的话，那么你需要按照2％到3％的比例来缴纳受理费。

如果争议金额在20000元到500000元之间的话，那么你需要按照3％到2％的比例来缴纳受理费。

如果争议金额在50000元到000000元之间的话，那么你需要按照0．5％到1％的比例来缴纳受理费。

如果争议金额大于000000元的话，那么你需要按照0．25％到0．5％的比例来缴纳受理费。