有下列情形之一的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的有关规定和具体计算方法是什么,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付报酬。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资,大家都知道,这也是目前一项重要的法律知识。如果您有任何其他问题,欢迎您在lba.com上咨询专业律师
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经济补偿金计算方法相关规定
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经济补偿金具体计算方法
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经济补偿金的相关规定及详细计算方法是怎样的
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经济补偿金的具体算法是什么
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经济补偿的相关规定
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经济补偿具体如何计算?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金的计算的具体规定是?河南在线咨询 2022-10-05要看你具体遇到的情况,具体问题具体分析。一般而言,经济补偿金是按你在单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资。此处工资是指在你离职前12个月的平均工资。如果单位是违法解除劳动合同的,要支付你赔偿金而不是经济补偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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经济补偿金分段计算的相关规定是什么,经济补偿金分段计算怎么处理湖北在线咨询 2022-03-08经济补偿金分段计算 根据我国《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。经济补偿在2008年2月前应当按照1993年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来处理,其中第五条规定:“经劳动合同当事
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经济补偿具体怎样计算,经济补偿的计算是怎样的辽宁在线咨询 2022-07-13劳动合同纠纷在我们生活中是很常见的,解除合同的经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。如果一个公司要解雇一个正式员工,那么这个员工是可以获得一定的经济补偿金的。那么经济补偿具体怎样计算,经济补偿的计算是怎样的?
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具体是怎么计算的经济补偿台湾在线咨询 2022-09-13《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
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经济补偿具体是怎么计算的?天津在线咨询 2023-03-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。