一、国企职工被起诉的后果
法律分析:被告被起诉后,原告会申请法院查封被告的财产,影响被告的生活,对被告寻找工作-般没有影响。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动(二)组织或者参加啡法组织,组织或者参加罢工(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众(\)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利(九)违反财经纪律,浪费国家资财(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益(十--)泄露国家秘密或者工作秘密(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务(十七)旷I或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归(十八)违纪违法的其他行为。
二、国企破产清算职工能得到什么补偿
《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十六条，四十七条规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、国企政策性破产职工有哪些补偿
根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。
职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。
破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗机构基金社会统筹的，其离退休费、医疗费由所在试点城市社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。
破产企业进入破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字[1996]226号)执行。破产企业财产处置所得，在支付安置职工的费用后，其剩余部分按照《破产法》的规定，按比例清偿债务。
所谓政策性破产，就是指国有企业在破产时，将全部资产首先用于安排失业和下岗职工，而不是清偿银行债务。很显然，政策性破产饱含着浓厚的行政计划色彩，其本质是“人挤债”，让财政和银行“很受伤”。
“政策性破产是对地方的一种保护，有很多弊端。比如卖土地，其实是得到了地方政府的默许，所得资金不用再上缴，欠银行的钱也会被核掉。”刘*厂接触到的一些破产企业借政策性破产的指标搞“假破产”，“重打鼓，另升堂。”“企业负责人和地方领导往往是成立一个新的空壳公司，低价收购破产企业的资产，这些程序完成后，债务甩掉了，一个新的公司完成了，借此逃掉了债务，再借此手段将大量的职工推给了社会。”
职工筹措的款项视为破产企业所欠职工的工资优先清偿。财政部透露，1994年至2007年底，全国共实施政策性关闭破产的国有企业达4936户，核销的金融债务3872亿元，安置关闭破产企业职工949万人。
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申请仲裁劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一、没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。二、单位与员工未签劳动合同要怎么处理单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没2023-03-01499人看过 -
营业执照一、企业店铺被投诉后果首先最基础的一些就是惩罚扣分了，像我们开车的时候违反规定一样，淘宝官方规定每年淘宝商家是拥有12分的一个基础的，当违反了一些具体的规定，严重的话会扣除一些相关的分数，当分数达到一个固定值或者是一个临界点的时候，淘宝商家的店铺也会遭到查封，或者是具体的一些严重的惩罚。还有的惩罚就是对于商家投诉的产品做一些具体的措施，比如把产品下架或者是对产品进行一定的封杀，让商家不得再发布同类产品，和发布这一类的产品，让产品不再危害更多人的权益。而判定卖家对于买家的责任，或者是一些义务作出相应的赔偿。二、企业店铺和个人店铺的区别（一）注册企业店铺注册需要用营业执照，而个人店铺只需要对公民身份证进行认证。（二）显示标关于这两者的不同，从下面这个图我们可以看出区别。（三）发布商品数量对于企业店，一冠一下企业店铺可以发布的商品数量提升至一冠店铺的发布标准，以女装为例，5000起；对于个人店铺2023-06-07150人看过 -
法律综合知识国企改制后职工身份变为了合同制员工。身份置换金是企业改制中出现的，国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工，置换身份时企业将会给员工一定的补偿金。身份置换金一般是在国有、集体企业改制后产生的义务，一般由当地政府和主管部门组织实施，企业改制时才涉及。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2024-05-1466人看过 -
证人证言如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理一、离职了工资多发了一定要退吗要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、确认劳动关系证据怎么收集？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维2023-03-05154人看过
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强制执行当事人不可能会被行政诉讼，因为只有民事主体起诉行政主体才属于行政诉讼，不可能有行政主体对民事主体提起行政诉讼。但是民事主体提起行政诉讼败诉之后，在规定的期限还没有缴纳罚款的，行政主体可以申请强制执行。行政诉讼中败诉的后果有哪些《行政诉讼法》第九十四条：当事人必须履行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书。败诉需履行法院判决结果。第九十六条：行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民法院可以采取下列措施：（一）对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该行政机关的账户内划拨；（二）在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款；（三）将行政机关拒绝履行的情况予以公告；（四）向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院；（五）拒不履行判决、裁定、调解书，社会影响恶劣的，可以2023-08-01235人看过 -
法律综合知识一、被起诉成为老赖的后果在担任失信者之后，的日常生活将面临以下现实影响事项：首先，可能须承担高额的罚款利息。所有贷款协议基本上都包含了相关的违约条款以及关于罚息的详细规定。一旦未能履行相应的义务，将会依照合同约定支付相应额度的违约金或者罚息。其次，这可能会引发法律纠纷。如果未能偿还给贷款机构应付款项，他们有权向法庭提出诉讼请求，以维护自身权益。然后，的商业运营也将受到重大影响。贷款机构的追讨行动必然会对的常规生产和经营活动带来不可忽视的压力。最后，个人的信用情况也将遭受严重影响。的失信行为将被注入中国人民银行的征信系统中，这对于未来的金融交易和贷款申请将会产生深远的负面影响。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第六条记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：（一）作为被执行人的法人或者其他组织的名称、统一社会信用代码（或组织机构代码）、法定代表人或者负责人姓名；（二）作为2024-04-01445人看过 -
有期徒刑一、售假被厂家起诉的后果1、售假被厂家起诉的，需要按照销售金额进行处罚，如果销售金额达5万以上20万元以下的，罚款在销售金额的百分之五十，而且需要面临2年以下的有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国产品质量法》第四十九条生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十三条伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。二、销售假冒伪劣产品罪的构成要件是什么销售假冒伪劣产2023-08-09121人看过 -
本文讨论了私营企业雇主和员工之间的关系以及个人在劳动关系中的作用。根据政策，私营企业雇主是否强势、积极，以及是否能在正式整合方案中为嫡系队伍留战略地位，都将决定劳动关系的变化。对于个人而言，取决于工作的性质，自己需要考量自己是否能够继续发挥重要作用、竞争力分析、奉献以及淘汰可能性。根据政策，私营企业雇主是否强势、积极，以及是否能在正式整合方案中为嫡系队伍留战略地位，都将决定劳动关系的变化。2．于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。 私 营 企 业 被 收 购 后 ， 关 键 因 素 影 响 员 工 处 境私营企业被收购后,关键因素影响员工处境。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,雇主不得因收购或者合并而侵犯劳动者的合法权益。因此,在私营企业被收购后,员工应该保持警觉,了解自己的合法权益,2023-09-01369人看过
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缓刑被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期间没有违反规定，缓刑期满后原判刑罚不再执行，但是在个人信息中依然会留下刑事处罚的记录。铁路单位也有可能会与当事人解除劳动关系。对于被判处缓刑的罪犯，在宣告缓刑时，应同时宣告缓刑的考验期。缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定之日，是指判决发生法律效力之日，在判决发生法律效力之前，即使对犯罪人已先行羁押，羁押的期间也不计算在缓刑考验期限的时间之内，更不能将先行羁押的期间折抵缓刑考验的时间。一、关押一年判缓刑要怎么判羁押不抵缓刑考验期，但可抵刑期，羁押一日折抵刑期一日。因为缓刑不是处罚，只是刑罚执行的一种制度，在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性。若缓刑考验期内无违反规定，则期满后原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告，所以在宣判决判前被羁押的期限是不计入缓刑考验期限的，但可抵拘役或有期徒刑的刑期，羁押一日折抵刑期一日。不过如果除了缓刑之外还被判处附加刑2023-02-26178人看过 -
法律综合知识一、国企改制后的职工如何持股国企改制后，职工持股的方式和比例可能会因具体的改制方案和政策而有所不同。以下是一些常见的职工持股方式：1．直接持股：职工可以以自然人的身份直接购买企业的股份，成为企业的股东。这种方式需要职工具备一定的资金实力和风险承受能力，同时需要了解企业的经营状况和未来发展前景。2．通过工会或职工持股会持股：企业可以设立工会或职工持股会等组织，由这些组织代表职工持有企业的股份。职工可以通过加入这些组织，间接持有企业的股份。这种方式可以降低职工持股的风险，同时有利于增强企业的凝聚力和向心力。3．通过投资基金持股：企业可以设立职工投资基金，由基金管理公司负责管理和运营。职工可以通过购买这些基金份额，间接持有企业的股份。这种方式可以进一步降低职工持股的风险，同时有利于实现职工资产的多元化配置。二、国企改制后的职工持股比例是多少国企改制后的职工持股比例因具体情况而异，没有统一的标准。2024-03-16304人看过 -
国企改制根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；（二）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产；（三）事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员2023-04-06477人看过 -
管制单位职工被拘留的分行政拘留和刑事拘留两种情形：如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。一、被拘留了会不会有案底一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的，一般不会留下前科，一般影响不大，只是，以后可能考军校警校政治审查都不会通过。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。拘留分为刑事拘留和行政拘留，如果是行政拘留一定会留案底，也就是通2023-06-28301人看过
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有下列情况之一的，都不受理应聘：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；现役军人、非应届的在校学生；未能与原单位解除劳动（聘用）合同的人员；法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。一般故意犯罪的报考事业单位有影响，过失犯罪的一般准许。具体你可以直接咨询招考单位。被判刑的人社保怎么办在职人员被判刑以后，社保等问题需要根据实际情况来区别对待，作出相应的处理。（一）在职被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后，养老保险关系转到企业社保继续参保，享受企业社保相关政策及待遇。被判刑前的个2023-07-18391人看过 -
资产拍卖程序一、国有企业被拍卖职工怎办国有企业被拍卖需要对职工进行补偿。补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司所有资产被法院拍卖，拍卖款按如下顺序清偿：《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、2023-05-06376人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工商企业被诉讼的后果是什么？内蒙古在线咨询 2022-10-141、具体需要分情况进行分析。如果企业只是被起诉，仅意味着企业需要被动的进入诉讼程序进行应诉，是否承担责任还需要看司法机关的判决或者裁决。 2、但一旦公司被判决承担责任而公司又拒不承担，将会面临如下后果： (一)查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 (二)扣留、提取被申请执行人的收入。 (三)查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 (四)搜查被申请执行人隐匿的财产。 (五)强制被申请执行人交付法 -
国企不辞职直接走人的后果天津在线咨询 2024-04-28国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。 -
国企职工被捕，暂停劳动合同执行？如果被批捕，会面临什么样的后果辽宁在线咨询 2022-02-12国企职工被捕，暂停劳动合同执行。国企职工被捕，市北采取强制措施羁押的，根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，自被羁押之日起，暂停劳动合同的履行，国企不承担劳动合同规定的相应义务，包括不支付工资福利和缴纳五险一金等。如果劳动者事后被证明错误限制人身自由，暂停劳动合同履行期间的损失，有国家赔偿。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国 -
2022年欠工程款被起诉的后果甘肃在线咨询 2022-11-15欠别工程款不还被人起诉对生活会有影响。如果欠的工程款属于个人行为或对债务承担无限责任，根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》的规定，被执行人将被采取限制消费措施。 拖欠工程款是建设工程施工合同纠纷中的一种。建设工程施工合同纠纷是一般的合同纠纷案件，应当根据《民诉法》关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。在建设工程施工合同中，合同履行地应为施工行为 -
相对不起诉对国企职工的影响是什么安徽在线咨询 2022-06-211、如果犯罪嫌疑人被判处有期徒刑的刑罚，则构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。 如果犯罪嫌疑人被判处缓刑，且在缓刑考研期间，不存在被撤销缓刑收监执行刑罚的情形，并在缓刑考研期间届满，依法公开宣告所判决的人身刑罚依法不予执行，则不属于劳动者被依法追究刑事责任，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。
